Для этого в области принят новый закон, вступивший в силу с 1 января этого года, «О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства».
Действительно, его появление было крайне необходимо. По данным областного минсельхоза, за три последних года численность занятых в сельхозпроизводстве сократилась с 25,8 тысяч до 22,3 тысяч человек в 2018 году, а дефицит специалистов составляет свыше 600 человек. Кроме того, много вакансий рабочих специальностей. При этом средняя зарплата в АПК в настоящее время составляет порядка 20 тысяч рублей, что почти в два раза ниже общего областного уровня.
Сегодня расскажем о том, как выросли меры поддержки для молодых, а они, уже став специалистами сельхозпроизводств Выксы, и те, кто пока учится в аграрных вузах, высказывают свои мнения о перспективах работы в АПК.
Сколько доплатят
В три раза возрастает ежемесячная выплата молодым специалистам, которые устроились на работу в год окончания вуза или техникума. Для имеющих высшее образование она в течение двух лет составит восемь тысяч рублей, у выпускника среднего профессионального учебного заведения – шесть, а для молодых работников – четыре тысячи рублей. Аграрная стипендия для студентов вузов станет равной четырём тысячам и техникумов – трём тысячам рублей.
Кроме того, указанным категориям специалистов увеличены «подъёмные» Они выплачиваются ежегодно в первые три года работы. Для окончивших вуз – 100 тыс. руб., среднее профессиональное учебное заведение – 70 тыс. руб. Причём, они могут сразу получить единую выплату, то есть, соответственно, 300 или 210 тысяч рублей, если задумают приобрести или построить жильё.
Помогут ли нововведения решить кадровую проблему на селе?
Закон эффективен
– В новом законе меры господдержки молодых специалистов АПК изменились: прежде всего существенно увеличилось их финансирование, – считает Ирина Новышева, заместитель главы администрации округа, начальник управления сельского хозяйства. – Выросли размеры ежемесячной выплаты, пособия молодым специалистам, стипендии студентам-аграрникам. При этом сократился перечень профессий молодых тружеников, кому должна оказываться поддержка.
В него вошли наиболее востребованные в сельскохозяйственном производстве работники, которых реально не хватает: опера-тор машинного доения, оператор по искусственному осеменению, тракторист-машинист. Их недостаток особенно ощутим как в АПК области, так и округа, что во многом объясняется определённым несоответствием между непростыми условиями их труда и уровнем заработной платы.
Хотя в нашем округе он выше, чем в других районах области и поддерживается благодаря руководителям сельхозпредприятий и организаций, понимающих всю сложность работы в АПК. Считаю, что новый закон своевременный, востребованный и очень нужный для поддержки работников сельского хозяйства. Уверена, эффективность действия закона можно будет проанализировать спустя некоторое время.
Аграрии-профессионалы округу нужны
Порядка 1 300 человек (данные на 01.01.2019 года) трудятся в сельхозпроизводствах округа, из них – 24 молодых специалиста. Как работается молодёжи в аграрной отрасли?
Для справки
Имеют право на меры господдержки:
- Студенты очной формы обучения профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в сфере АПК.
- Молодые специалисты в возрасте до 35 лет со средним профессиональным или высшим образованием по специальности в сфере АПК, принятые на основное место работы по трудовому договору с сельхозорганизацией (ИП, крестьянским (фермерским) хозяйством), на неопределённый срок либо на срок не менее пяти лет на соответствующую образованию должность.
- Молодые работники в возрасте до 35 лет, заключившие трудовой договор с сельхозорганизацией (ИП, крестьянским (фермерским) хозяйством), на осуществление профессиональной деятельности:
- а) оператора машинного доения;
- б) оператора по искусственному осеменению;
- в) тракториста-машиниста.
Эти специалисты уже работают на выксунских сельхозпредприятиях
Оксана Лазорина, лаборант-микробиолог птицекомплекса ООО «ВыксОВО».
– Выбрала эту профессии, потому что ещё в детстве нравилось лечить животных. Закончила Работкинский аграрный колледж, и Московскую ветеринарную академию им. Скрябина. Когда в апреле 2018 года пришла на птицекомплекс, узнала, что мне, как молодому специалисту, положена единовременная выплата в размере 100 тысяч рублей и ежемесячная (2,5 тыс. руб.) в течение двух лет. Конечно, хочется, чтобы заработная плата была сравнима с заработком в других отраслях – ведь объём и сложность труда в АПК очень велики. А ещё молодым нужны условия для повышения квалификации.
Олег Михайлов, технолог мясоперерабатывающего цеха агрофирмы «Металлург»:
– В июле 2018 года окончил Нижегородскую государственную сельхозакадемию (НГСХА) по специальности «Технология производства и переработки сельхозпродукции». Как попал в Выксу? Ещё во время учёбы заинтересовали предложения, поступившие в вуз от работодателя – агрофирмы. Понравилось то, что предлагали трудиться непосредственно по специальности, гарантируя при этом ещё и производственное обучение. Оно действительно помогает. Своей сегодняшней работой я доволен. Очень нужно включение в госпрограмму и вопроса обеспечения молодых жильём.
У Татьяны Шалавиной, работающей в отделении «Новодмитриевское агрофирмы «Металлург» с 2018 года, очень востребованная специальность – тракторист. Она училась в Выксунском индустриальном техникуме. Девушка, как молодой специалист, получает ежемесячную доплату (2 000 рублей). Считает, что причиной дефицита молодых кадров в аграрной отрасли являются непростые условия труда, невысокая зарплата, да и нет госпрограммы по предоставлению жилья для наиболее востребованных специальностей, например, механизаторов. Что же касается введённых по новому закону выплат, то, по мнению Татьяны, это правильное решение, а в идеале их хорошо бы увеличить.
Главное о Нижегородской государственной сельхозакадемии
На кого учат
На бакалавриате подготовка ведётся по направлениям: агрономия, землеустройство и кадастры, ветеринария, ветеринарно-санитарная экспертиза, водные биоресурсы и аквакультура, лесное дело и пр. (подробнее можно узнать на сайте НГСХА).
Сколько бюджетных мест
В 2018/2019 году их количество составляло около 800 (для дневного и заочного обучения). Общее количество поступивших – более 1 100 человек.
Самые востребованные специальности
Традиционно лидируют «ветеринария», направления «агроинженерия», «агрономия», «зоотехния». Большим спросом пользуются «агроэкология», «водные биоресурсы», а также экономический факультет.
Каков проходной балл
Средний балл по общему конкурсу (бюджетные места) – 57,94. Выше – на специальность «ветеринария» и чуть ниже – на направления «Зоотехния» и «Водные ресурсы и аквакультура».
Вообще НГСХА – один из немногих вузов Нижнего Новгорода, имеющих компактную инфраструктуру. На территории единого кампуса находятся учебные корпуса, общежития, лаборатории, теплицы, учебные поля, ветеринарная кли-ника. Немаловажно, что в академии ведётся спортивная работа по 20 направлениям. Помимо этого действует спортивно-оздоровительный центр.
На этих студентов мы можем рассчитывать в ближайшем будущем
Людмила Белова, 4 курс, факультет почвоведения агрохимии и агроэкологии:
– Я поступила в НГСХА, так как была уверена в том, что получу самое лучшее высшее образование. Важной составляющей обучения здесь является ориентированность некоторых профильных предметов на Нижегородскую область. Это помогает студентам стать в востребованными специалистами – агро-экологами и агрохимиками. В НГСХА хорошо организован досуг. Во встречах, конкурсах, фестивалях принимает участие много студентов. Это позволяет не только весело и продуктивно проводить время, но и найти настоящих друзей.
Также хочу отметить отличную распланированность учебного процесса: расписание занятий делают максимально удобным для студентов, есть и действенная мотивация – стипендия.
Учёба в Нижегородской государственной сельхоз-академии и получение высшего образования, уверена, помогут стать эрудированным, грамотным специалистом, нужным для многих предприятий и организаций, занимающихся как сельским хозяйством, так и охраной окружающей среды.
Даниил Никитаев, 4 курс, инженерный факультет:
– Решил получить высшее образование в НГСХА в связи с тем, что после окончания школы хотелось заниматься сельским хозяйством, а в академии очень много направлений подготовки по различным специальностям. Кроме того, на обучение в этом вузе меня ещё подтолкнуло и наличие достаточного количества бюджетных мест.
В НГСХА проводятся встречи, ориентированные на будущую профессию. Каждые два года студенты инженерного факультета ездят в Москву на выставку новинок сельхозтехники «Агросалон». Учиться в НГСХА интересно, предметы важные и разнообразные, что способствует отличной подготовке. На летних каникулах нас направляют в сельхозпредприятия области для прохождения практики. Например, в прошлом году я работал в СПК «Искра» Богородского района на зерноуборочном комбайне «CLAAS», за сезон намолотил более 1500 тонн зерна.
В округе у родителей своё КФХ, поэтому я однозначно вернусь в Выксу для развития фермы. Каждые выходные приезжаю и помогаю своим родным. Аграрный труд меня не пугает.
Наталья Казакова, 4 курс, факультет почвоведения агрохимии и агроэкологии:
– Образование в НГСХА я решила получить в связи с тем, что меня беспокоит экологическая обстановка в Выксе, а в академии есть возможность обучения на интересную и важную профессию – эколога. В моём городе много предприятий, поэтому я уверена, что эта специальность актуальна и поможет людям жить лучше. А в плане образования только в НГСХА можно параллельно изучать экологию с химией и почвоведением, затрагивая при этом сельскохозяйственное направление. Поэтому выбор вуза – очевиден.
В академии мне нравится отношение преподавателей к тебе. Они реально вкладываются в наше будущее, чтобы при выпуске из академии её стены покидали специалисты с перспективами в жизни, имеющие за плечами практические навыки, а не просто бакалавры с тонной знаний, но не умеющие провести элементарный опыт в лаборатории.
Конечно, уже искала место работы по специальности. Многие предприятия предлагают вакантные места. А моя цель – сохранить окружающую среду для будущих поколений.
Подводя итоги
Новый закон гарантирует весомые доплаты молодым специалистам – так масштабно они в аграрной отрасли никогда не повышались. Например, ежемесячный «бонус» в размере восьми тысяч для выпускника сельхозвуза равен окладу (!) ряда работников муниципальных учреждений. А совместные «подъёмные» для семьи специалистов с высшим образованием (600 тысяч рублей) могут стать существенным подспорьем в решении жилищного вопроса.
Словом, молодых специалистов финансово мотивировали, теперь – выбор за ними.
Фото автора, из архива студентов НГСХА, с сайта cdn.agdaily.com.
Благодарим пресс-службу НГСХА за помощь в подготовке публикации
