Не желая
уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, работодатели продолжают
часть заработной платы выплачивать наёмным работникам официально, а другую, как
правило, большую её часть выдают без отражения в бухгалтерских документах.
Кроме того, распространённым остаётся явление, когда на работу принимают вообще
без составления трудовых договоров. В этом случае, работник лишает себя
возможности получать в полном объёме заработанную пенсию, выплаты по больничным
листам, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, поскольку в расчёт
берётся только официальная зарплата. Как это ни печально, но право на получение
пенсии возникает не только по старости, а и по инвалидности, и по потере
кормильца. Это может коснуться каждого.
Какие бы меры не принимали органы государственного контроля и правоохранительные структуры по вопросу легализации «теневой» зарплаты, проблема эта может быть решена только при активном участии самих граждан. Напоминаем, что если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок или выплачивает её «в конверте», отказывается оформлять трудовой договор при приёме на работу, вы можете обратиться:
- в Прокуратуру по месту нахождения
работодателя;
- в городской суд.
