Все, кроме отдельных категорий руководителей, могут
получить выплату от 80 до 1050 рублей в смену. На её размер влияет несколько
факторов: насколько далеко от работы сотрудник проживает и как он добирается –
на личном или общественном транспорте. Тем, кто ездит на работу от 20 до 100
км, будут доплачивать за время в пути. Это мера коснётся тех, кто добирается из
удалённых сёл и деревень, а также из соседних городов. Итоговую компенсацию
будут рассчитывать с учетом отработанных дней и выплачивать вместе с заработной
платой.
Также с февраля ОМК начала менять формат питания в корпоративных столовых, повысив размер дотации вдвое. Они получают от 150 до 300 рублей в день, сумма зависит от продолжительности смены. Даже при минимальном размере теперь дотация может полностью компенсировать стоимость комплексного обеда. Скоро в меню появятся и сбалансированные горячие обеды, которые будут предлагать комплексно.
«Трудовое законодательство не обязывает работодателя доставлять сотрудников на работу и обратно, за исключением вахтовиков. Но мы взяли на себя такое обязательство вдобавок к корпоративному транспорту, чтобы дополнительно поддержать заводчан. Многие из них проживают в отдалённых районах округа и даже в соседних городах, поэтому вынуждены тратить немало времени на дорогу. Если в областном центре нормально добираться на работу час, то для жителей небольшого города это неудобно. Поэтому ввели компенсации за материальные и временные затраты на дорогу. Также улучшаем формат питания, чтобы сделать его более качественным, сбалансированным и доступным. Продолжаем расширять наш социальный пакет, который эксперты уже несколько лет считают одним из лучших в отрасли, и приглашаем в команду всех, кто хочет работать на современном металлургическом производстве и готов развиваться», – отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.
