Программа стажировки разработана по шести: поддержка пользователей, инфраструктуры, прикладных систем, развитие цифровых технологий, автоматизированная система оперативного управления, архитектура и разработка.
Часть стажёров работает в сервисных центрах ОМК в Москве и Выксе. У каждого будет персональный наставник, который поможет адаптироваться в новой профессиональной среде и реализовать поставленные задачи, а также поделится опытом.
Стажёры получают официальное трудоустройство на неполный рабочий день с достойной заработной платой, оплатой отпускных дней и больничных. В компании также предусмотрен удалённый формат работы. Участники программы получают уникальный практический опыт на площадке одной из ведущих металлургических компаний страны с возможностью дальнейшего карьерного старта и роста. В 2022 году из 10 000 претендентов выбрали 31 перспективного специалиста из 11 городов России.
– Сейчас в ОМК действует несколько сотен IT-систем, которые мы поддерживаем и дорабатываем с учётом потребностей компании. Рассчитываем, что новая программа стажировки поможет пополнить нашу IT-команду молодыми инициативными специалистами, которым интересно участие в этих и других передовых проектах ОМК, карьерный рост и развитие в современной технологичной компании. Планируем проводить программы стажировки ежегодно и более плотно сотрудничать с целевыми вузами и сузами, которых более 50 в регионах нашего присутствия, – отметил Игорь Савцов, директор по информационным технологиям ОМК.
Справка. Анонс о стажировках в компании размещён на карьерном сайте ОМК: https://omk-job.ru/interns. Для участия необходимо подать заявку и пройти трёхэтапное собеседование, по результатам которого отбирают стажёров.
Фото с сайта omk.ru
