ПЕРВАЯ СРЕД ОТРАСЛЕЙ

26 сентября День машиностроителя По числу занятых в ней работников и стоимости выпускаемой продукции

Машиностроение как отрасль существует более 200 лет. Её уровень развития – один из важных показателей уровня развития страны, ведь машины и оборудование применяются повсеместно. Следовательно, научно-технический прогресс во всех отраслях хозяйства материализуется именно через продукцию машиностроителей. Как профессиональный праздник рабочих и инженеров, трудящихся в этой отрасли, этот день отмечается уже в 30-й раз.
   Так как к машиностроению относится комплекс отраслей промышленности, изготавливающих орудия труда для народного хозяйства, транспортные средства, а также предметы потребления и оборонную продукцию, то этот день отмечается широко и торжественно. Проходят праздничные мероприятия: концерты, чествования лучших работников предприятий и ветеранов труда.
   С какими успехами встречает свой профессиональный праздник представитель машиностроительной отрасли в Выксе – ОАО «Завод корпусов»?

В завтрашнем дне – уверены
На предприятии разработана комплексная программа развития завода, предусматривающая различные направления. Одно из них: оснащение производства новым оборудованием и новыми технологиями.
   При реализации первого раздела программы произведена закупка двух установок лазерной резки металла фирмы «Амада», два листогибочных пресса того же производителя, новая печь для термической обработки деталей и листов фирмы «Накал», дробеструйное и универсальное закаливающее оборудование и др. Это позволило применить новую технологию термической обработки, резки и дробе-очистки деталей, повысить качество изготавливаемой продукции. В настоящий момент в стадии реализации находятся два инвестиционных проекта, связанных с закупкой многофункциональных обрабатывающих центров по механической обработке с применением усовершенствованных технологий.
Не менее важное направление – это обеспечение необходимыми энергоресурсами.
   Из-за банкротства ОАО «Дробмаш» в экстренном порядке в конце 2009 года пришлось построить двухкилометровую теплотрассу для теплофикационной воды на отопление от сетей ОАО «ВМЗ» для обеспечения работы предприятия в зимний период.
   В настоящий момент разработан проект и начата его реализация по строительству газопровода непосредственно от сетей ОАО «Нижегородоблгаз». Это позволит обеспечить работу не только термического оборудования, но и решить проблему потребности предприятия в горячей воде за счёт установки собственных котельных в 2010 году. Кроме решения этих задач, на заводе реализуется проект по замене имеющегося компрессорного оборудования на новое, более экономное, и обеспечивающее высокое качество сжатого воздуха, используемого в производстве. Большое значение уделяется улучшению условий труда персонала.
    Для этого произведена реконструкция освещения с использованием энергосберегающих технологий в сварочном цехе. Оценив положительный эффект, продолжили работу по реконструкции освещения в механическом и термопрессовом цехе №11. Разработан общезаводской проект по совершенствованию очистки от вредных примесей рабочих мест сварщиков, наждачников и др. Начата его реализация. Только на эти цели планируется потратить более 21 млн рублей. Решён вопрос с обеспечением питьевой водой: приобретены четыре новых аппарата газированной воды и отремонтированы имеющиеся. В 2010 году проведена значительная работа по выполнению мероприятий по пожарной безопасности, что позволило исключить практически все выявленные недостатки на предприятии. На это ОАО «Завод корпусов» потратил более 200 млн рублей за счёт полученной прибыли. Всё это позволяет с уверенностью смотреть в завтрашний день и обеспечивать стабильную работу предприятия.
Юрий Дерий,
технический директор

Платёжеспособность? Не вызывает сомнений
2010 год стал для завода временем реализации новых возможностей по развитию и повышению эффективности. Объём производства впервые за долгое время достиг рекордного значения. По итогам работы за 8 месяцев прирост составил 40,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Производство продукции оборонного назначения увеличилось на 39,2%. Объём реализации – на 35,5%. Полученная прибыль в период с января по август составила 46,1 млн руб., что в восемь раз превышает запланированное значение. Благодаря использованию приёмов антикризисного управления, полностью преодолено влияние негативных макроэкономических последствий на результаты финансово-хозяйственной деятельности завода, и впервые после кризиса предприятие по результатам комплексной оценки финансового состояния попало в первую группу инвестиционной привлекательности.
  Одним из приоритетов предприятия остаётся дальнейшее развитие финансовой политики. На текущий момент действует чёткая система бюджетов, которая помогает адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям, противостоять возможным рискам и формировать корректное представление о финансовом положении у руководства, акционеров и др.
Финансовая деятельность завода позволяет свое-временно выплачивать текущие налоговые отчисления и заработную плату. По-прежнему в городе, районе остаёмся одними из крупнейших налогоплательщиков.
Сегодня ОАО «Завод корпусов» финансово устойчиво и имеет высокую рентабельность, отличные шансы для дальнейшего развития.
Ирина Мартюхина,
директор по экономике и финансам

Люди – самый ценный актив
Социальная политика ОАО «Завод корпусов» направлена на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищённости работников и стабильности в  коллективе. Эффективная система социальной защиты способствует привлечению квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров и является основой успешной производственной деятельности. Задачи, стоящие перед ОАО «Завод корпусов» в социальной сфере, носят традиционный характер. Очень важно формирование позитивного общественного мнения о предприятии. Так, в связи с увеличением объёмов производства во втором полугодии 2010 года на предприятие было принято порядка 100 человек, а за первое полугодие текучесть кадров значительно снизилась.
    Совершенно очевидно, что главным фактором, побуждающим человека работать профессионально, с большой самоотдачей, является заработная плата. После кризисного 2009 года, когда нам пришлось несколько «ужать» наш социальный пакет, мы вошли в 2010 год с более полным бюджетом расходов на персонал. Затраты по всем статьям стали стабильно расти. Совокупные затраты на персонал в 2010 году должны превысить затраты 2009 года на 32%. В апреле этого года мы провели одно повышение заработной платы, доведя её до уровня 22 422 руб., при этом основные производственные рабочие получают порядка 26 000 руб. Хотя все прекрасно понимают, что это средний показатель, и высококвалифицированные специалисты за свой труд получают несколько иное вознаграждение. В сентябре 2010 года у нас на предприятии запланирован ещё один пересмотр тарифных ставок и окладов в сторону увеличения. В результате предпринимаемых действий фонд оплаты труда для всех работников ОАО «Завод корпусов» увеличится на 20%. На предприятии действует множество мер, направленных на повышение заинтересованности работников различных категорий в результатах своего труда, на закрепление на заводе высококвалифицированных специалистов и молодёжи. Эти меры отражены в коллективном договоре. Так, например, родителям первоклассников были вы-делены средства в размере 1000 рублей на приобретение необходимых вещей к школе, а сами родители 1 сентября провели со своими детьми. Предприятие оплатило им этот день в размере среднего заработка. Работникам завода обеспечивается питание в заводской столовой на льготных условиях. Если в этом году мы доплачиваем по 25 рублей за обед, то в следующем году планируем увеличить дотацию в два раза. Также мы приобретаем путёвки для отдыха наших работников в санаториях и пансионатах, так называемой, «средней полосы». В целом пакет социальных льгот довольно широк.
    Большим испытанием для всех стало лето 2010 года. Повышение температуры окружающего воздуха почти до 40оС осложнило работу на производственных площадках. Администрацией завода было принято решение выдавать сотрудникам мороженое и охлаждённую воду в бутылках, несмотря на то, что в цехах стояли новые аппараты с газированной водой. Огненная стихия, бушевавшая в Выксунском районе в конце июля 2010 года, оставила без крова 31 работника ОАО «Завод корпусов». Администрация предприятия приняла экстренные меры по оказанию помощи погорельцам, выплатив по 100 тыс. руб. каждому. Уже 2 августа мы, одними из первых, начали осуществлять выплаты пострадавшим. Хочется выразить слова глубокой благодарности ОАО «Брянский Арсенал», которое откликнулось на просьбу руководства ОАО «Завод корпусов» принять детей наших сотрудников в подшефный детский оздоровительный центр «Берёзка» для оздоровления перед началом нового учебного года, оплатив их пребывание за свой счёт. Дети остались очень довольны проведённым отдыхом.
Елена Папкова, директор по персоналу

Молодым везде дорога,
молодые впереди,
Молодых в заводе много,
молодые – это мы!
На предприятии с октября 2008 года начал работу Совет молодёжи.
    25 работников в возрасте до 35 лет стали его членами. Юноши и девушки завода ведут активную жизнь: участвуют в спортивных состязаниях как личного первенства (дартс, армрестлинг, шашки, настольный теннис), так и командного (соревнования по мини-футболу, волейболу).
    Ежегодно заводчане участвуют в городских соревнованиях по туризму, гражданской обороне, во вручении георгиевских ленточек. В мае 2010 г. на базе ФОКа «Олимп» проходило мероприятие в рамках проекта Молодёжной палаты при Земском собрании Выксунского района «Спорт – это жизнь», посвящённое 65-летию Великой Победы, где приняла участие команда ОАО «Завод корпусов». В мае в Нижнем Новгороде проводилась 64-я легкоатлетическая эстафета на призы газеты «Автозаводец». Две с половиной тысячи человек участвовали в пробеге. Наша мужская команда в достойной борьбе на всех этапах эстафеты заняла девятое место. 65-летию Великой Победы было посвящено ещё одно мероприятие, организованное на предприятии, – посадка аллеи Славы. Юноши и девушки участвуют не только в соревнованиях, но и ставят спектакли, концерты, проводят конкурсы, викторины, розыгрыши. Ежегодно организуются выставки детского творчества, на которых представлены работы детей сотрудников. Администрация неоднократно награждала активистов молодёжного Совета поездками на интересные экскурсии в города Суздаль, Гусь-Хрустальный и др.
    Для выявления качества производственной подготовки молодых работников, повышения престижа рабочих профессий в современных условиях ежегодно на предприятии организуются конкурсы «Лучший по профессии среди молодёжи». Победители заводских конкурсов становятся затем участниками районных и областных соревнований профессионального мастерства.
   Молодёжь завода совмещает также работу с обучением. Ежегодно несколько работников ОАО «Завод корпусов» становятся студентами Нижегородского государственного технического университета им.Р.Е. Алексеева, поступая туда обучаться на бюджетной основе на заквотированные места от завода.
    В 2009 году была сформирована Молодёжная палата при Земском собрании Выксунского муниципального района. В её работе принимает участие и представитель нашего предприятия Сергей Кочетков.
Ольга Саломадина,
председатель Совета молодёжи

Есть в Выксе воинская часть
Это 520-е представительство Министерства обороны РФ. Его функции – контроль качества и приёмки военной продукции на ОАО «Завод корпусов». Помимо этого, ведение ряда направлений экономической работы, проверка мобилизационной готовности производства и другие.
    Институт военных представительств уходит корнями во времена Петра I, когда был издан Указ о размещении такого рода специалистов на территории Тульских оружейных заводов. В Выксе, при заводе ДРО, военное представительство работает с 1933 года. Тогда оно контролировало изготовление бронекорпусов для бронеавтомобилей, сегодня – бронекорпусов и башен для БТР-80 и специального транспортного средства «тигр». Они проходят через военпредство завода, контролирующее технологическую цепочку выпуска продукции: запуск металла в производство – изготовление деталей (их качество) – сборка (сварка) корпусов и башен – проверка их на герметичность – окончательная сборка и покраска изделий.
    Только после того, как на продукции будет поставлено личное клеймо военного представителя и подпись его руководителя, она может считаться готовой и поступать от предприятия заказчику. И никак иначе, потому что военпредство отвечает за качество и сроки выполнения государственного оборонного заказа. В штате – четыре офицера и восемь гражданских специалистов. Специальность военпреда по-своему уникальна: её нельзя получить в вузе. Но тонкости передаются из поколения в поколение. Наставниками военпредов были Ю. Дерий, А. Ивонтьев, а также (ныне покойные) В. Кадурин, В. Зотов. Более 20 лет трудятся Вера Суетова, Сергей Астафьев, Ольга Крестина. Все военнослужащие – кадровые офицеры (майоры Михаил Полозов, Сергей Гришин, участник боевых действий в Чечне капитан Николай Шевяков). Все работники ответственные, профессионалы своего дела, иначе нельзя: «Завод корпусов» – это уникальное производство, где сборка изделий фактически является «ручной» работой. 12 сентября в РФ отмечали День танкиста, хочется поздравить коллектив и с этим праздником, пожелать дальнейшего профессионального роста и благополучия.
Александр Чуркин,
начальник 520 военного представительства МО РФ, подполковник

Таковы отзывы о работе ОАО «Завод корпусов» представителей различных направлений деятельности предприятия. Но всех работающих здесь, безусловно, объединяет одно: вера в будущее завода, преданность ему, уверенность в дальнейшем развитии славного производства. С профессиональным праздником, машиностроители!

Лидия Козоедова. Фото Ольги Поповой и из архива завода