В начале нынешнего года общая ситуация на рынке труда в Выксунском муниципальном районе была непростой: на учёте в центре занятости населения (ЦЗН) состояло более 1000 выксунцев, и в течение первого квартала «нехорошая» цифра продолжала расти.
К маю положение стабилизировалось и даже стало меняться в лучшую сторону. Какими причинами это вызвано? Комментирует директор Выксунского ЦЗН Владимир Иванов:
– Напряжённость начинает постепенно снижаться. С начала года количество безработных, состоящих на учёте в ЦЗН, уменьшилось примерно на 150 человек. Основные причины этого процесса таковы.
Во-первых, уменьшается количество рабочих мест, подлежащих сокращению. Это большой плюс для экономики района.
Во-вторых, работодатели предприятий стали подавать заявки на потребность в кадрах.
В-третьих, мы направляем большое количество людей на профессиональное обучение, что также ведёт к снижению безработицы.
– А какова ситуация на ОАО «Дробмаш»?
– В настоящее время предприятие объявлено банкротом, там введено конкурсное управление, имеется предупреждение о возможном массовом сокращении, то есть ситуация сложная, непредсказуемая. Надеемся, что принятые меры приведут к выплате заработной платы заводчанам.
Мы понимаем, что у предприятия будет новое юридическое лицо, что влечёт структурное высвобождение работников с последующим их трудоустройством на предприятии. Если так, в целом, и произойдёт, то считаю, что ситуация на рынке труда продолжит нормализоваться и к концу 2010 г. количество безработных снизится.
– На «круглом столе», прошедшем в редакции «ВР», представители Нижегородского ФГУП «Почта России» говорили о трудоустройстве граждан, состоящих на учёте в ЦЗН, почтальонами на общественно оплачиваемые работы (не снимая их при этом с учёта в центре). Есть ли такая возможность у Выксунского центра занятости?
– Да, кадровую нехватку почтальонов нужно решать цивилизованными методами. С начала года на почтамт нами направлено 42 человека (сколько приняли, не знаю). Что касается общественно оплачиваемых работ, то мы готовы рассматривать такой вариант, предлагали его почтамту, но получили отказ. Форма организации общественных работ по доставке почты для нас не новая. Но необходимо различать термины: «подходящая» и «неподходящая» для граждан работа.
– В чём же их разница?
– Первый означает следующее. Человек длительное время нигде не трудился или уволился с производства по собственному желанию, например, не отработав 6 месяцев – в этом случае мы, направляя его на постоянную работу почтальоном, снимаем с учёта в ЦЗН. Что касается других категорий граждан, у которых заработная плата составляла 10000-15000 рублей, они пришли в ЦЗН по сокращению штатов, по собственному желанию, для них эта работа считается «неподходящей». Если такой гражданин всё-таки желает идти на общественно оплачиваемую работу (т.е. временного характера), то он не снимается с учёта в ЦЗН, за ним сохраняется право на пособие (4900 руб., на полторы «минималки» – 1275 рублей из средств федерального бюджета), остальное доплачивает почта с освобождением от всех налогов. (От ред.: по словам начальника отдела по работе с персоналом Нижегородского ФГУП «Почта России» Татьяны Демидовой, с 1 мая 2010 г. тарифная ставка почтальонов выросла до 5290 рублей, не считая премии). То есть, мы готовы сотрудничать с почтамтом – направлять наших клиентов как на постоянную, так и временную работу.
– А сколько времени может находиться на такой «непостоянной» работе гражданин?
– Несколько месяцев. Бывают ситуации, когда человеку какое-то время нужно «продержаться», пока он окончательно не определится с трудоустройством, а мы таким образом можем «закрывать», например, вакансии почтальонов. Но этот труд человек вправе выбрать и в качестве постоянного – всё зависит от него. Главная цель ЦЗН – устройство, в первую очередь, на «стационарную» работу.
– Могут ли школьники поработать почтальонами в период каникул?
– Да, старшеклассников в возрасте от 14 до 18 лет можно трудоустроить на временную занятость. Но сложность в том, что ребята имеют право разносить только газеты и корреспонденцию. Распространять товары (хозяйственного назначения, косметику и пр.) им запрещено. Но считаю, что эти вопросы можно решить, если у работодателя имеется срочная потребность в кадрах. Мы, в свою очередь, всегда готовы на диалог с предприятиями, организациями, у которых есть такая необходимость.
Лидия Козоедова. Фото Ксении Абдулхаковой
