Итоги первого полугодия показали, что рынок труда в Нижнем Новгороде и по России в целом меняет свои ориентиры.
Если раньше ситуацию формировали работодатели, кадровые агентства были нацелены на обслуживание их интересов, а соискатель воспринимался как несчастный, которому надо ещё поучиться, чтобы найти себе рабочее место, то сейчас положение изменилось. Рынок повернулся лицом к соискателю. Это связано с большим кадровым дефицитом персонала многих звеньев. Работодатели принялись переписывать объявления о вакансиях, снижены требования к стажу и опыту работы, в качестве сотрудников приглашаются студенты и молодые специалисты.
По данным Труд.com, ощущается нехватка высококвалифицированных кадров, а также людей рабочих профессий. На конец июня соотношение спроса и предложения составило 1,07 резюме на 1 вакансию.
Прогнозы экспертов рынка труда на 2013-2014 годы таковы: работодатели «закроют» проблему нехватки кадров в летний период, пригласив на сезон студентов и выпускников вузов, по его окончании потребность в соискателях вновь обострится. Ещё более жёсткой станет борьба за высококвалифицированные кадры со стороны работодателей, более востребованными будут оставаться соискатели с опытом.
Мария Кириллова. Фото из открытых интернет-источников
