В июле этого года Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
Рассчитывать отпуск по новым стандартам начнут не ранее августа следующего года. Прежде чем конвенция вступит в силу, присоединение к ней России должно быть официально признано на международном уровне, на что уйдёт как раз около года. Всё это время вопросы, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска граждан, будут регулироваться Трудовым кодексом, как это было ранее.
Главный плюс нового порядка отпусков в том, что он защищает право на отдых и ограждает работников от их же собственного трудоголизма. Из-за бесконечных авралов многие сотрудники просто не успевают отдохнуть, что сказывается как на качестве работы, так и на здоровье самих сотрудников. Теперь же право на законные четыре недели отпуска никто не отнимет.
Что изменится
Согласно конвенции каждому работнику положено не менее трёх недель отпуска в год. Две из них, причём подряд, он обязан отдохнуть в этот же год. Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.
Таким образом, основным нововведением будет ОГРАНИЧЕНИЕ СРОКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА.
Если раньше отпуск можно было накапливать, то теперь работник обязан ежегодно отгулять по крайней мере две недели. В противном случае работодатель будет обязан в принудительном порядке отправить сотрудника на отдых.
В этом принципиальное отличие конвенции от норм Трудового кодекса, который сегодня пока регулирует этот вопрос и позволяет россиянам бессрочно копить отпускные дни. Как только заработают международные стандарты, граждане лишатся такой возможности.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, конвенция её не отменяет, так что отпускные не «сгорают» вместе с неизрасходованными неделями отпуска. Такая компенсация предусмотрена Трудовым кодексом и не противоречит конвенции.
Ещё одно немаловажное изменение заключается в том, что теперь СРОК В 6 МЕСЯЦЕВ, ранее обязательный для того, чтобы получить отпуск на новом месте работы, ЯВЛЯЕТСЯ МАКСИМАЛЬНЫМ. Таким образом, устроившись на новую работу, вы должны будете уйти в первый отпуск не позднее чем через полгода.
МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ежегодного оплачиваемого ОТПУСКА ОСТАЛАСЬ НЕИЗМЕННОЙ и по-прежнему составляет четыре недели.
Глобальное значение
Ещё одно преимущество конвенции в том, что она способствует интеграции России в Европейское сообщество.
Кстати, после присоединения к конвенции россияне получат право обращаться в Международную организацию труда. Учитывая то, что в последние годы российские работники стали гораздо чаще обращаться в суд по трудовым вопросам, приобретённое право окажется очень кстати.
Сколько дней отдыхают в других странах:
- Франция – 35
- Бразилия – 30
- Финляндия – 30
- Британия – 28
- Польша – 26
- Австрия – 25
- Греция – 25
- Дания – 25
- Швеция – 25
- Норвегия – 25
- Испания – 22
- Португалия – 22
- Египет – 21
- Германия – 20
- Италия – 20
- Нидерланды – 20
- Индия – 15
- США – 14
- Канада – 10
- Китай – 10
Ася Шнитко
