Изменения оплаты больничного листа
и декретного отпуска
Недавно прошла эпидемия гриппа, которая коснулась и жителей Нижегородской области: одни ушли на больничный по уходу за заболевшим ребёнком, другие болели сами. Чем обернулась для них временная нетрудоспособность в финансовом плане – большая загадка, поскольку с 1 января 2011 года изменился порядок оплаты больничного листа. Изменения коснулись и расчёта декретного отпуска, и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сегодня с помощью директора филиала №21 Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Ирины Кокуриной мы попробуем разобраться, как же будут исчисляться социальные пособия в связи с нововведениями.
Итак, главное изменение коснулось расчёта среднего заработка, исходя из которого начисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячные пособия по уходу за ребёнком.
– Если раньше средний заработок рассчитывался делением фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев работы на количество фактически отработанных в этом периоде календарных дней, то с 1 января 2011 года средний заработок определяется исходя из заработной платы за два календарных года делением на 730. Таким образом, если вы ушли на больничный (в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет) в 2011 году, то заработная плата за текущий календарный год при расчёте среднего заработка для исчисления пособий теперь не учитывается.
Чтобы знать, как считать
Чтобы знать, на что вы можете рассчитывать, находясь на больничном, необходимо:
- определить среднедневной заработок, для чего разделить сумму заработка за два предшествующих года (в расчёт принимаются все виды выплат и вознаграждений, на которые работодателем начислены страховые взносы в Фонд социального страхования в соответствии с действующим законодательством, но не более 415000 руб. за каждый год) на 730;
- определить сумму дневного пособия, для чего сумму дневного заработка умножить на коэффициент, зависящий от продолжительности страхового стажа (при стаже до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%);
- рассчитать сумму пособия, умножив размер дневного пособия на количество дней нетрудоспособности.
Первые три дня больничного оплачиваются за счёт средств работодателя, остальные – за счёт ФСС. Расчёт суммы пособия по беременности и родам производится так же, с той лишь разницей, что декретный отпуск оплачивается в размере 100% среднего заработка, независимо от продолжительности страхового стажа. Стандартный срок декретного отпуска – 140 дней, в случае сложных родов – 156 дней, при рождении двух и более детей – 194 дня.
Когда мест работы несколько
- В случае, если сотрудник работает у нескольких работодателей, и предшествующие два года (2009-2010 гг.) трудился там же, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачивается каждым из работодателей, а пособие по уходу за ребёнком – только по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
- Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а два предшествующих календарных года работал у других работодателей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица. В этом случае работник предоставляет работодателю, назначающему пособие, справку о заработке, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого работодателя (работодателей).
- Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а два предшествующих календарных года работал как у этих, так и у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, так и у всех других работодателей.
Новое для работодателей
– С 2011 года работодатели должны выдавать работнику специальную справку, содержащую сведения о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (или году обращения за справкой), а также за текущий календарный год. Законом установлены сроки выдачи справки. При увольнении работника – в день прекращения работы; по заявлению работника – не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления. Форма справки, порядок её заполнения и выдачи в настоящее время разработаны, но не прошли регистрацию в Минюсте РФ.
Обращаю внимание читателей на то, – подчёркивает Ирина Евгеньевна, – что законом предусмотрена ответственность работодателей за достоверность сведений, отражённых в документах, необходимых для назначения пособий. В случае, если предоставление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают Фонду социального страхования причинённый ущерб.
Если не работал и не заработал
В случае, если застрахованное лицо в расчётном периоде не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, из которого будет произведён расчёт пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия и по уходу за ребёнком, принимается равным МРОТ.
Например, работник заболел и ушёл на больничный в январе 2011 года. В двух предшествующих календарных годах у него был заработок 60 тыс. руб. (положим, он начал свою трудовую деятельность в середине 2010 г. или женщина находилась в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребёнком). Средний заработок, исчисленный за полный месяц, составит: 60 тыс. руб. делим на 24 месяца и получаем 2,5 тыс. руб., что ниже МРОТ (4,33 тыс. руб.). Поэтому пособие ему начислят, исходя из МРОТ. При этом, если невысокий заработок обусловлен тем, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, из которого ему начислят больничный лист (МРОТ) будет взят пропорционально продолжительности рабочего времени.
Оплата переходящего
больничного листа
– По страховым случаям, наступившим до 2011 года, – завершает свой рассказ Ирина Кокурина, – больничные листы, пособия по беременности и родам, ежемесячное посо-бие по уходу за ребёнком исчисляются по новым нормам за период с 1 января 2011 года, если размер соответствующего пособия, исчисленный с учётом изменений 2011 года, превышает размер соответствующего пособия, рассчитанного по нормам 2010 года.
