Быстро растущая нижегородская промышленность, особенно новые высокотехнологичные производства, сегодня остро нуждаются в квалифицированных кадрах, задачу подготовки которых решает система ресурсных центров (их в регионе 14). Нижегородские достижения высоко оценили в Москве – в декабре наш регион стал финалистом федерального конкурса «Дуальное образование».
Именно об этом шла речь на заседании Координационного совета по комплексному управлению кадровым потенциалом Нижегородской области, которое провёл накануне Валерий Шанцев. Отмечались преимущества системы «дуального образования», позволяющего совмещать общеобразовательную и профессиональную подготовку. Именно по такой схеме работают все 14 образовательных ресурсных центров, расположенных в Нижнем Новгороде, Арзамасе, Павлове, Выксе, Городце и других городах, где сегодня можно обучиться более чем 60 дефицитным рабочим специальностям. Промышленники признаются, что за несколько лет ресурсные центры, работающие на принципах государственно-частного партнёрства, стали источником квалифицированных кадров для региональной экономики.
– Уверен, что принятое губернатором ещё в 2007 году решение о создании ресурсных центров было очень дальновидным, – заявил Геннадий Суворов, зам. генерального директора по персоналу ОАО «Нижегородский машиностроительный завод». – Ресурсные центры – это отдушина для промышленных предприятий. Допустим, завод получил крупный заказ. Надо увеличивать объёмы производства, а нужного количества кадров высокой квалификации нет. Что делать? Идти в ресурсный центр! Ценно то, что эти центры адаптированы под конкретные предприятия, а все учебные программы составляются при участии специалистов этих предприятий.
– Мы готовим кадры для Опытного конструкторского бюро машиностроения им. Африкантова (ОКБМ), ЦНИИ «Буревестник», заводов «Красный якорь», «Красное Сормово» и многих других, – рассказал директор ресурсного центра на базе Сормовского механического техникума Сергей Сивов. – Важно, что школьники и их родители понимают, что выпускников ждут на заводах и готовы им предложить достойные условия. К примеру, на ОКБМ средняя зарплата – 60 тысяч рублей.
Однако остаются и нерешённые проблемы, главная из которых состоит в том, что все 14 ресурсных центров готовят ежегодно 4,5 тысячи специалистов при общей потребности нижегородских предприятий в 11 тысяч. Возможно, именно поэтому на упомянутом выше заседании Координационного совета губернатор поставил задачу дальнейшего развития системы профобразования и роста её эффективности. В частности, предполагается в ближайшее время создать Инновационный образовательный кластер «Нижегородское Заречье». Теперь важно, чтобы всё больше молодых людей, определяющих свой путь в жизни, выбирали не «юристов» и «экономистов», а востребованные рабочие специальности на стабильных предприятиях, где высокая квалификация и профессиональный рост работника являются гарантией высоких заработков.
Дмитрий Смирнов. Фото из открытых интернет-источников
