Можно ли считать трудовой договор действительным, если приём на работу был оговорён в устной форме и приступить к ней нанятый
Можно ли считать трудовой договор действительным, если приём на работу был оговорён в устной форме и приступить к ней нанятый уже успел?
Валентина Зуева
Отвечает старший помощник выксунского городского прокурора Галина Комарова:
– Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска.
