Насколько законно, когда в объявлениях о вакансиях пишут, например, «требуется мужчина не старше 35 лет», а предлагается работа, с которой и пожилая женщина справится?
Не пора ли навести порядок с этими ничем не обоснованными требованиями?
Александр Воронов
Отвечает старший помощник прокурора Татьяна Кудрячкова:
– В июле текущего года вступили в силу изменения в ФЗ «О занятости населения в РФ» и в КоАП РФ. Ими предусмотрено установление запрета на распространение информации о свободных рабочих местах, содержащих сведения о прямом или косвенном ограничении прав либо установлении прямых либо косвенных преимуществ в зависимости от пола, возраста, национальности и т.д., то есть обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральным законодательством.
Распространение информации о рабочих местах и вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечёт административную ответственность в виде штрафа: для граждан – от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от 3 до 5 тысяч, для юридических лиц – от 10 до 15 тысяч рублей.
