Ирина Гаврушина
Отвечает юрисконсульт МБУ социально-культурной поддержки детей и молодёжи Елена Страхова:
– Коллективным договором отдельным категориям работников в удобное для них время могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). К таким работникам относятся: матери (отцы, опекуны), имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет; матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет; отцы и другие лица, воспитывающие без матери ребёнка в возрасте до 14 лет. Причём дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором, не может быть перенесён на следующий рабочий год. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него.
