Надежда ЛупановаОтвечает юрист Екатерина Будюк:– Для работающего по срочному договору должны применяться общие нормы трудового законодательства, то есть он имеет
Надежда Лупанова
Отвечает юрист Екатерина Будюк:
– Для работающего по срочному договору должны применяться общие нормы трудового законодательства, то есть он имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный. Временный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск из расчёта два рабочих дня за месяц работы. Если работник отпуск не отгулял, то при увольнении ему выплачивается компенсация (ст. 291 ТК РФ).
