Одним из них стала практика аренды работников для
закрытия вакансий.
С 1 марта 2022 года ужесточились требования к работодателям по трудоустройству людей с инвалидностью. Если ранее достаточно было выделить и заквотировать рабочие места, но не обязательно было заполнять их фактически, то после нововведений нужны реально работающие сотрудники с инвалидностью и заключённые с ними трудовые договоры.
– Не все предприятия могут принять в штат людей с инвалидностью, – отметила Ирина Осипова, руководитель центра «Работа есть». – Причины разные – неподходящие условия труда или кадровый голод, когда среди людей с инвалидностью нет кандидатов с подходящей квалификацией. Поэтому законодатели ввели новое положение – предприятие может арендовать штатную единицу у компании, где есть фактически работающие сотрудники с инвалидностью или у общественной организации, которой не нужно отчитываться по этому закону. Получается, что люди работают в одной компании, а финансовые затраты на их обеспечение несут партнёры, закрывающие квотируемые места.
По законодательству, арендатор компенсирует предприятию-арендодателю затраты в размере не ниже минимальной оплаты труда – 16 242 рублей в месяц и страховых отчислений (у всех по-разному). Также арендаторы могут платить больше или, например, помочь адаптировать рабочие места для людей с инвалидностью.
В «Созвездии» уже почувствовали пользу от новых правил: нижегородский филиал ООО «Газпром проектирование» арендовал у организации сразу семь штатных единиц. Благодаря этому смогли нанять новых сотрудников для уборки детского центра и прилегающей территории, а также выплачивать часть зарплаты высококвалифицированным сотрудникам, среди которых специалист по работе с персоналом, сотрудник мыловаренной мастерской центра «Работа есть» и психолог организации, работающий по методике PECS.
– Среди наших партнёров есть малые предприятия и социальные предприниматели, которые готовы трудоустраивать людей с инвалидностью. Но они производят продукцию небольшими партиями или сезонно и не имеют возможности принять человека в штат на постоянной основе. Поэтому они ищут волонтёров или нанимают людей временно. Если же найдутся предприятия, готовые арендовать эти рабочие места, наши партнёры смогут взять сотрудников с инвалидностью в штат с гарантией регулярной работы и оплаты за неё. А мы в свою очередь сможем предложить соискателям отличные варианты работы в родном городе, – отмечает Ирина Осипова.
Фото из архива БФ «ОМК-Участие»
