Государственная
инспекция труда в Нижегородской области привлекла к административной
ответственности АО «Выксунский металлургический завод» за нарушения трудового
законодательства, выявленные в ходе плановой проверки.
На заводе нарушаются трудовые права работников в части включения в трудовой договор обязательных сведений об условиях труда; несоблюдения сроков выплат окончательных расчётов при увольнении; допуска к работе без проверки знаний требований охраны труда и медицинского осмотра. Выявлено более 40 нарушений. По результатам надзора ВМЗ оштрафован на 560 тысяч рублей.
«ВР» сделал запрос на Выксунский металлургический завод. Ответ нам прислали в тот же день:
– Государственная инспекция труда (ГИТ) проводила плановую документарную проверку АО «ВМЗ» по соблюдению трудового законодательства в октябре 2020 года. По итогам проверки вынесено 8 постановлений. После пояснения ВМЗ по двум постановлениям производство прекращено. В основном выявленные нарушения касаются несвоевременного прохождения обучения и медосмотров. Все нарушения уже устранены.
ВМЗ уделяет повышенное внимание безопасности производства. По итогам 2020 года коэффициент частоты производственных травм LTIFR достиг 0,75. (Результат меньше единицы – на уровне лучших мировых практик). В 2020 году коэффициент частоты происшествий на производстве сократился на 14% частота ДТП с участием автотранспорта снизился на 49%, а количество ДТП с участием спецтехники – на 43%. За последние 5 лет среди сотрудников предприятия не зафиксировано ни одного смертельного случая. На обеспечение охраны труда предприятие ежегодно направляет 300 миллионов рублей.
«Подавляющее большинство нарушений касаются такой проблемы: все сотрудники ВМЗ проходят обучение по безопасности производства и медосмотр 2 раза в год. В течение года, чтобы обеспечить быстрое выполнение заказов, бывает, что какие-либо сотрудники на время переводятся, например, на соседние линии или на другой участок для выполнения срочного заказа. Они физически не покидают своего цеха, но по законодательству уже считаются «новыми». А «новых» работодатель обязан обучить и провести медосмотр, несмотря на то, что они прошли накануне «перевода». Проверки ГИТ выявили подобные «узкие места» во внутренних процедурах предприятия. Чтобы не нарушать требования трудового законодательства, на ВМЗ более корректно регламентировали сроки и условия обучения по охране труда, а также медицинских осмотров. Подобные проверки на самом деле помогают улучшать качество работы лиц, ответственных за охрану труда, устранять различные бумажные нестыковки и бюрократию», – подчеркнул директор по безопасности производства ВМЗ Александр Пивиков.
Фото Free-Photos с сайта Pixabay
