Четыре причины, по которым любой может потерять работу

У работодателей есть четыре законных способа избавиться от сотрудника.

Причина 1. Неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины.

Обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции. Требования дисциплины должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка. Собственно, за игнорирование данных правил работодатель и может уволить сотрудника. 

Например, в обязанности продавцаторговой точки могут входить:

• подготовка магазина к открытию;
• выкладка товаров в торговом зале;
• контроль качества поставляемых продуктов;
• работа с кассой.

Если продавец систематически не исполняет свои должностные обязанности, его могут уволить. Как это могут сделать? За совершение дисциплинарногопроступка (невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его рабочих обязанностей) предприниматель может наложить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение.

Важно, что при увольнении работника компания должна учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Например, за появление на работе в нетрезвом виде могут уволить сразу. А вот за неисполнение какой-либо обязанности (к примеру, сотрудник не посчитал кассу в конце рабочего дня)  сначала сделать замечание или выговор и только при повторной провинности уже уволить.

Причина 2. Грубые нарушения.

Из-за грубых нарушений тоже можно потерять работу. К ним относятся: прогул, появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении, хищение или умышленное повреждение чужого имущества, разглашение охраняемой законом тайны, например коммерческой, нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия. 

Как могут уволить? С помощью приказа об увольнении: в нём указывают точную формулировку основания для увольнения (как в ТК РФ) и дают ссылку на соответствующую статью.

Причина 3. Из-за сокращения штата.

Например, компания закрыла одну из точек продаж. Некоторые сотрудники сидят без работы, а работодатель продолжает платить им зарплату в убыток себе. В таком случае увольнение по сокращению штата – законная причина попрощаться с работниками.

Как могут уволить? Когда сокращается штат, должна обязательно соблюдаться процедура, указанная в приказе Роструда от 11.11.2022 №253. Иначе сокращение может быть признано незаконным. 

Это значит, что о сокращении работникам должны сообщить за три месяца до увольнения, а ещё предложить другие вакансии (даже если зарплата будет меньше).

• Если сотрудник согласен, ему оформляют письменное согласие на перевод при сокращении.
• Если сотрудник не согласен, в день увольнения ему оформляют приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением. 

Причина 4. Из-за потери доверия к сотруднику.

Если компания понимает, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности (конкретные случаи прописаны в ст. 81 ТК РФ), его могут уволить.

Как могут уволить? Порядок увольнения зависит от того, расценивается ли проступок сотрудника в качестве дисциплинарного. Если работник допустил проступок, который привёл к утрате доверия на работе, увольнение могут оформить как дисциплинарное взыскание.