Многие собственники компаний поняли, что штат специалистов им вовсе не
нужен. Большую часть задач можно доверить опытным специалистам на условиях
договора. Аутстаффинг приобретает активный спрос, подробнее по ссылке outsourcing-kadrov.ru/autstaffing.
Давайте разберёмся в предпосылках такой тенденции.
Если описать аутстаффинг простыми словами, то можно сказать, что речь идёт о возможность отдельной компании осуществлять перевод своих сотрудников в прочие организации. Таким образом, одни представители рынка могут рассчитывать на кадровый потенциал других. Фирма, которая выступает в роли заказчика аутстаффинга, не имеет никаких правовых отношений с сотрудниками компаний, поставляющих персонал.
При этом нанятые рабочие обязуются в полной мере выполнять возложенный на них функционал, работать на полную силу и исполнять требования, которые прописаны в соглашении. Если сформулировать иначе, то предприятие, которое занимается аутстаффингом, предоставляет своих сотрудников «в аренду» на некоторый промежуток времени. Они поступают в полное распоряжение фирмы, но на временных началах.
Компанией прописываются следующие моменты: объём требуемых работ, время и место их проведения, а также показатели, которые могут предъявляться к результату. Формально сотрудники числятся в штате одной компании, но работают по факту в другой. Такой алгоритм вполне легальный и законный.
Аутстаффинг имеет свои выраженные отличительные особенности. Не стоит путать его с аутсорсингом, берущим на себя выполнение ряда производственных функций или бизнес-процессов непрофильного характера. Аутстаффинг же предполагает временную передачу рабочего капитала компании заказчику.
Аутстаффинг многократно доказал свою эффективность. Он позволяет минимизировать силы и траты на поиск квалифицированного персонала, а также финансовые издержки. В этом случае наблюдается исключительно взаимовыгодное сотрудничество.
