Крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России проанализировала соотношение активных резюме и вакансий и составила рейтинг самых дефицитных специалистов в Нижегородской области.
Его возглавили фармацевты, врачи и представители автомобильного бизнеса – на одну вакансию приходится 1,3 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Ещё две отрасли, где резюме открыто меньше, чем вакансий – это рабочий персонал и розничная торговля (по 1,5 и 1,6 резюме на вакансию).
– Показательно, что почти все специализации, вошедшие в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к большой профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках, сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой – в два раза выше средней. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер, – отмечает Ольга Брылёва, директор hh.ru по Нижегородской области.
Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-8,0 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов – у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьёзнее кадровый голод.
Фото с сайта ru.freepik.com
