В редакцию «Выксунского рабочего» обратился читатель с вопросом: «Мой сын инвалид, могут ли ему отказать в работе только из-за этого?».
Мы переадресовали вопрос Елене Митрофановой, помощнику городского прокурора. Она разъяснила, что Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» введена минимальная квота специальных рабочих мест, чтобы гарантировать инвалидам трудовую занятость. Если в организации работает более 100 человек, то таких мест – от 2 до 4% от общего количества. В компаниях численностью от 35 до 100 человек рабочих мест для инвалидов – не более 3%.
За необоснованный отказ предусмотрена административная ответственность – наложение штрафа на должностное лицо в размере от пяти до десяти тысяч рублей.
Фото с сайта kuban24.tv
