Нередко говорят: не поработал, вот и денег не получил... Это не всегда так. По ТК РФ время простоя:
– по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
– по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
– по вине работника не оплачивается.
Отсутствие объёмов работ, невыплата денежных средств заказчиком работ не являются причинами простоя. Они относятся к категории предпринимательского риска, за которые отвечает работодатель. Таким образом, оплата должна производиться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
По результатам проведённой прокуратурой проверки выявлены работодатели, которые в связи с отсутствием объёма работ производили оплату времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки. Прокурором направлено два протеста о внесении изменений в приказы о введении простоя с требованием изменить оплату времени простоя с 2/3 тарифной ставки на 2/3 среднего заработка. Протесты удовлетворены.
Татьяна Кудрячкова
