Его провела служба исследований hh.ru. Штрафы
практикуются в 52% компаний, в 44% их нет, остальные затруднились ответить.
Чаще всего работодатели накладывают на сотрудников санкции за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом виде) – наказание за это существует в 72% компаний, в которых применяется эта практика. 53% штрафуют сотрудников за опоздания на работу, 44% – за некачественное исполнение обязанностей, 30% – за порчу корпоративного имущества, 27% – за действия без одобрения руководства, обернувшиеся упущенной выгодой или убытками (например, продажа продукции компании с увеличенной скидкой).
«Ключевой целью существования штрафов работодатели называют улучшение трудовой дисциплины, а также повышение качества исполнения работы. Интересно, что насчёт результативности штрафов мнения разделились: 39% работодателей считают, что показатели улучшаются, ещё столько же уверены, что ничего не меняется, а 3% и вовсе отметили, что из-за штрафов показатели становятся хуже», – добавила Анна Буслова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.
