Разъяснения даёт старший помощник Выксунского городского прокурора Галина Комарова.
Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей детей, при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 261 ТК РФ («Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями).
Так, расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если в период беременности женщины завершаются сроки срочного трудового договора, то работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до её окончания.
Справки необходимо предоставлять не чаще, чем раз в три месяца. Если в случае окончания беременности женщина продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Сделать это можно в течение недели со дня, когда руководитель узнал о факте окончания беременности.
Более подробнее о гарантиях можно узнать из Трудового кодекса РФ, статья 261.
