Списки кандидатов формируются сотрудниками дирекции по
управлению персоналом совместно с руководителями подразделений, ориентируясь на
кадровый резерв, результаты годового цикла, востребованность профессии и
производственные перспективы того или иного подразделения. После этого
сотрудники проходят отбор и сдают вступительные экзамены в вуз на общих
основаниях.
Главный партнёр программы – выксунский филиал НИТУ МИСИС, где можно получить профессию металлургического профиля. В программу входят и другие учебные заведения. Например, в НГТУ имени Алексеева можно обучиться по направлениям «Оптимизация систем электроснабжения», «Электроэнергетика и электротехника», «Технологии материалов», а в Муромском институте (филиале Владимирского госуниверситета имени Столетовых) есть возможность получить образование по радиотехнике, информатике и другим направлениям.
– Мы запустили грантовую программу на обучение на ВМЗ в 2015 году, за это время её участниками стали более 400 человек. Бывает, что для качественного выполнения трудовых обязанностей сотруднику недостаёт специальных знаний, либо ему нужны особые компетенции для дальнейшего карьерного роста. Восполнить эти пробелы как раз и помогает наша грантовая программа. Она охватывает сразу несколько направлений: бакалавриат, магистратуру, аспирантуру и дополнительную профессиональную переподготовку. Мы помогаем сотрудникам получить необходимые знания, а они в свою очередь применяют их в своей работе. Благодаря этому в первую очередь растёт вовлечённость коллектива, а также производительность труда, – отметила Светлана Исаева, директор по персоналу выксунского завода ОМК.
Фото с сайта ОМК
