Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трёх дней с момента возвращения.
В случае призыва работника на военную службу работодатель обязан приостановить действие трудового договора на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооружённые силы Российской Федерации.
По возвращении мобилизованного действие трудового договора возобновляется в день его выхода на работу, о чём он должен предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
Срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия договора, исчисляемого на день его приостановления.
Отделение Социального фонда России по Нижегородской области предупреждает о том, что только в этом случае работник может рассчитывать на получение пособия по больничному листку (при наступлении временной нетрудоспособности) и другие выплаты.
В противном случае, если после возвращения с военной службы по мобилизации трудовые отношения не возобновлены, а человек заболел, то сформированный электронный листок нетрудоспособности ему оплачен не будет.
Работодатель, в свою очередь, возобновляя договор, должен предоставить в отделение СФР сведения по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о возобновлении трудового договора.
Фото с сайта ru.freepik.com
