Сложная экономическая ситуация для женщин не стала причиной отказа от материнства. Рожать хотят! Но при этом беспокоятся: а как сложится с работой в период беременности? Что ждать, после выхода из декретного отпуска? И если вдруг распадётся семья, а бывший супруг забудет о своих обязанностях в отношении малыша? Ответы даёт старший помощник прокурора Галина Комарова.
Беременна? Работай!
В соответствии с Конституцией РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Трудовым кодексом установлены гарантии, касающиеся расторжения трудового договора с беременными и имеющими детей женщинами, лицами, воспитывающими детей без матери. Увольнение беременных работниц по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Без бумажки ты…
Срочный договор истёк в период беременности. Значит, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при наличии медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности. И в этом случае работница обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, представлять документ, подтверждающий её состояние. Беременность прервалась, а женщина фактически продолжает работать. Работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о случившемся.
Выбирай на вкус
Увольнение допустимо, если беременная была оформлена по договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно при письменном согласии женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации соискательницы, так и нижестоящая, нижеоплачиваемая. Главное, чтобы женщина смогла её выполнить с учётом своего состояния.
Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он должен, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором, иными
соглашениями.
Особые ситуации
Ребёнок родился, и все «привилегии» прощайте? Не всегда. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей до трёх лет, не допускается. То же касается одиноких матерей с детьми до 14 лет, либо имеющих ребёнка-инвалида до 18 лет, а также тех, кто воспитывает таких детей без матери.
Содержать заставит суд
Случаи, когда дитя воспитывает один из родителей, нередки. Тогда неизбежно встаёт вопрос о содержании ребёнка. Как правило, порядок урегулирования финансовых вопросов родители определяют самостоятельно. Они вправе заключить соответствующее соглашение. Если ничего подобного не происходит, то есть средства на содержание несовершеннолетнего добровольно «не поступают», они взыскиваются в судебном порядке.
Полпроцента тоже деньги
Добросовестно платить алименты хотят не все. Семейным кодексом предусмотрена ответственность за их несвоевременную уплату. Если деньги выплачиваются на основании соглашения, им же и предусмотрен порядок ответственности. Если по решению суда – виновный уплачивает получателю алиментов неустойку в размере 0,5 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. К тому же реально взыскать с нерадивого плательщика все причинённые просрочкой убытки в части, не покрытой неустойкой.
Помоги себе сам
Часто граждане, чьи права явно нарушены, ничего не предпринимают для их защиты. Попросту не верят в успех. Напрасно. Всего один пример. С начала 2009 года прокурором предъявлено в суд девять исковых заявлений на общую сумму 590 тысяч рублей о взыскании неустойки к отцам, обязанным выплачивать алименты. Судом уже рассмотрено и удовлетворено шесть заявлений на общую сумму более 470 тысяч рублей.
Татьяна Снегирева
