Выксунской городской прокуратурой по обращению местной жительницы проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства.
В начале августа 17-летняя девушка устроилась в магазин, где проработала две недели. Однако с ней не заключили трудовой договор, с приказом о приёме на работу и увольнении не ознакомили, не внесли сведения в трудовую книжку. Девушка была допущена до работы без прохождения предварительного медицинского осмотра, и расчёт при увольнении был выплачен с нарушением срока.
В отношении предпринимателя возбудили дело по административному нарушению трудового законодательства в виде штрафа в размере 22 000 рублей.
Фото из открытых интернет-источников
