Об этом сообщает Государственная инспекция труда в Нижегородской области.
С начала следующего года дистанционная работа будет трёх видов – постоянная, временная (до шести месяцев) и комбинированная. Направить работника на «удалёнку» можно только с его согласия, а порядок взаимодействия с работодателем обговорить во время составления трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
Зарплата выплачивается в таком же размере, что и при обычном режиме. При этом работодатель обязан предоставить подчинённому технические средства. Если сотрудник использует собственную технику, то работодатель должен компенсировать амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер этой компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.
Если сотрудник находится на «удалёнке», то уволить его можно при условии, что он не выходит на связь более двух рабочих дней с даты поступления запроса работодателя. Такой случай приравнивается к прогулу. А если человек не может трудиться дома, то временное прекращение работы квалифицируется как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В таком случае оплата производится в размере 2/3 от ставки.
Новая статья – 312.7 ТК РФ – касается вопросов охраны труда дистанционных сотрудников. Согласно ей работодатель должен ознакомить «дистанционников» с требованиями охраны труда при использовании средств и оборудования, которое им предоставили.
Фото с сайта tsargrad.tv
