Об этом сообщили на сайте ведомства.
Индивидуальный
предприниматель принял на работу несовершеннолетнего без предварительного
медицинского осмотра, заключения трудового договора и внесения в трудовую
книжку соответствующих сведений. Кроме того, своевременный расчёт при
увольнении с подростком не произведён. По инициативе прокуратуры работодатель
привлечён к административной ответственности за нарушение трудового
законодательства. Ему назначили штраф на общую сумму 22 000 рублей.
Предприниматель уже устранил нарушения и выплатил несовершеннолетнему работнику задолженность по заработной плате на сумму более 7000 рублей.
Фото с сайта https://ds05.infourok.ru
