Решаем жизненные проблемы в рамках закона

Когда брак признаётся недействительным

Комментирует Галина Комарова, старший помощник Выксунского городского прокурора, советник юстиции: 

– По статистике, число разводов в последние годы доходит до 65% от зарегистрированных браков. Причины различны: материальные трудности, злоупотребление спиртными напитками одного из супругов, отсутствие собственного жилья и другие.

Есть и ещё одна – когда брак признаётся недействительным. В соответствии со ст. 27 Семейного кодекса РФ брак признаётся недействительным при нарушении его условий, а также если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью (фиктивно).

Признать брак недействительным может только суд, а требовать этого:

• один из супругов, если его права нарушены заключением брака, а также прокурор, если союз заключён при отсутствии добровольного согласия одной из сторон в результате принуждения, обмана, заблуждения или невозможности отдавать отчёт своим действиям в силу своего состояния в момент государственной регистрации;
• не знавший о наличии препятствующих заключению брака обстоятельств опекун супруга, признанного недееспособным, супруг по предыдущему нерасторгнутому браку или другие лица, права которых нарушены заключением этого брака, произведённого с нарушением требований семейного Кодекса, а также орган опеки и попечительства;
• несовершеннолетний супруг, его родители (или лица, их заменяющие), орган опеки и попечительства или прокурор, если брак зарегистрирован с лицом, не достигшим брачного возраста, при отсутствии разрешения на заключение брака. Когда один из супругов достигнет возраста 18 лет, то требовать признания регистрации недействительной может он;
• супруг, не знавший о фиктивности брака, а также прокурор.

Информирует Елена Митрофанова, помощник городского прокурора:

Как обучиться востребованным профессиям женщинам в декрете

– Согласно изменениям, внесённым в пункт 1.1 статьи 23 Закона РФ «О занятости населения в РФ», женщины в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет могут обучиться новой профессии и получить дополнительное образование, обратившись в службу занятости по месту жительства или по месту пребывания.  

При этом им необходимо предъявить паспорт или документ, его заменяющий, копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, и свидетельство о рождении малыша.

Когда работнику предоставляют отпуск?

– Ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. Согласно статьям 16 и 122 Трудового кодекса РФ и Правилам об очередных и дополнительных отпусках, ежегодный отпуск предоставляется работнику за каждый год по истечении шести месяцев непрерывной деятельности на одном месте. 

До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет и сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трёх месяцев; 
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Если не будет иного соглашения с работодателем, то через шесть месяцев после начала работы сотрудник вправе претендовать на получение половины ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть 14 календарных дней.

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется таким локальным нормативным актом работодателя, как график отпусков. В силу статьи 123 ТК РФ он обязателен и для работодателя, и для работника.

Кроме того, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ неиспользованный отпуск не «сгорит», а будет компенсирован в денежной форме при увольнении. Также возможно использование всех дней отпуска с последующим увольнением.