С
1 сентября у родителей появится возможность «накапливать» эти дни и брать их
однократно, но не более 24 дней, в течение календарного года.
Взять одновременно все сэкономленные дни одному из родителей можно будет по согласованию с работодателем, которому он должен будет подать заявление по утверждённой форме.
Семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за остальные 6 месяцев накопить дни и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для полноценной реабилитации ребёнка. Как и прежде, все дни могут быть использованы одним родителем, либо разделены между мамой и папой.
Каждый дополнительный выходной день работодатель оплачивает из собственных средств в размере среднего заработка родителя с последующей компенсацией из бюджета Социального фонда России.
Если в текущем году сотрудник менял место работы, то вместе с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие выходные дни в этом году им не использованы или использованы частично.
Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2023 года и будут действовать до 1 сентября 2029 года.
Справка
За первое полугодие 2023 года отделением СФР по Нижегородской области работающим родителям было оплачено 26 828 дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами на общую сумму более 96,6 млн рублей.
