Об этом сообщает HeadHunter.
«Как правило, факт наличия прививок от тех или иных заболеваний не находит отражения в резюме. Например, про те же прививки от гриппа в лучшем случае пишут медики – но рассказывая о своём опыте работы, а не о личной вакцинации. Однако COVID-19 однозначно стал исключением. Сегодня многие соискатели считают наличие прививки от коронавируса своим конкурентным преимуществом. Кстати, в три раза выросло упоминание и о наличии антител к данному вирусу – соискатели тоже рассматривают это как одно из своих достоинств», – отмечает Анна Буслова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.
В вакансиях, как правило, требования к ковид-статусу и наличии прививки не указываются. Дело в том, что требование о наличии справки об отсутствии коронавирусной инфекции будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, так как не относится к деловым качествам. Существует перечень категорий сотрудников, для которых профилактическая прививка будет обязательной для работы, но он совсем небольшой: к таким профессиям относятся прежде всего работники медицинских и образовательных организаций, социального обслуживания.
Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация – сослаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию. Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию.
Изображение Karolina Grabowska с сайта Pixabay
