21-летний выксунец был уволен с
руководящей должности местного завода за неисполнение трудовых обязанностей.
Однако молодой человек решил, что действия работодателя неправомерны, и
обратился за восстановлением трудовых прав в суд.
В результате рассмотрения дела суд признал приказ администрации незаконным и обязал предприятие изменить формулировку основания увольнения, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму более 365 тысяч рублей.
Пристав-исполнитель разъяснил руководству завода последствия неоплаты долга (применение мер не только административной, но и уголовной ответственности). После чего задолженность была полностью погашена.
Фото из архива пресс-службы Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области
