В топ-5 самых дефицитных профессий по числу соискателей в Нижегородской области в середине января вошли: дворник (0,6 резюме на одну вакансию), врач (0,8), автомойщик (0,9), повар/пекарь/кондитер (1,0) ифармацевт-провизор (1,1).
При том, что дворники оказались самыми дефицитными работниками в регионе, спрос на них в январе вырос в два раза по сравнению с аналогичным периодом в декабре. Чаще всего такие вакансии открывают гостиницы и заведения общепита (11,6% от всего объёма открытых вакансий для дворников в регионе), розничные сети и магазины (7,6%) и медицинские организации и аптеки (7,4%).
Средняя заработная плата, которую сегодня предлагают дворникам и уборщикам в области, составляет 20 тысяч рублей. В то время как нижегородские дворники рассчитывают зарабатывать не менее 30 тысяч рублей.
Среди желающих работать дворниками преобладают женщины (79%). Средний возраст соискателя на позицию «Дворник» – от 26 до 45 лет. 37% из них имеют высшее образование, 16% владеют английский языком на среднем уровне.
Проведённый hh.ru опрос работодателей, показал, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году. Три из четырёх компаний заявили, что в 2023 году увеличились сроки найма. Более чем 70% работодателей стало сложнее искать и нанимать персонал, а у 37% увеличилась текучесть кадров.
В качестве топ-3 внутренних причин дефицита кадров респонденты назвали:
– неконкурентный уровень зарплаты (49%), что грозит компании стать донором людей для рынка труда;
– недостаточное развитие бренда работодателя (35%);
– непривлекательные условия труда (30%).
Все эти факторы влияют и на привлечение, и на удержание персонала.
Фото с сайта r24.fssp.gov.ru
