Нет, такие действия работодателя неправомерны. В соответствии со статьёй 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
В статье 70 ТК РФ говорится, что при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Если ваши трудовые права нарушены, обратитесь в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Фото с сайта ru.freepik.com
