Работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов РФ и органами МСУ граждан, особо нуждающихся в социальной защите или резервирования отдельных видов работ (профессий) для их трудоустройства. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приёма на работу инвалидов. В соответствии с областным законом квотирование рабочих мест устанавливается для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Приказом Управления государственной службы занятости населения области утверждён перечень работодателей, которым установлена квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счёт квоты, на 2010 г. Выксунской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства о занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов и молодёжи.
В результате прокурор предъявил в суд исковые заявления об обязании выделить (создать) рабочие места в пределах установленной квоты к работодателям, которые не выполнили требования закона, а именно: к Выксунскому райпо, ООО «ВМЗ-Сервис», ООО «ВМЗ-Техно». К моменту рассмотрения дел в судебном заседании ответчики представили документы, свидетельствующие о создании рабочих мест в необходимом количестве. Производства по всем делам прекращены в связи с добровольным удовлетворением требований прокурора.
Галина Комарова
