На этой должности сотрудник проработал два года и был уволен по собственному желанию. Вскоре он обратился в городскую прокуратуру с заявлением о нарушении в оформлении документов.
Проверка показала, что работодатель не поставил подпись и печать на записи об увольнении; внёс ложные сведения в табель учёта рабочего времени за март этого года; не установил сроки и способ выплаты зарплаты в трудовом договоре и не заключил дополнительные соглашения в связи с изменением условий оплаты труда в 2020-2021 гг.
Городской прокурор вынес постановление о возбуждении административного производства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Его рассмотрели сотрудники областной Госинспекции труда. По итогам предпринимателю вынесли предупреждение.
Прокурор также внёс представление работодателю и протест на правила внутреннего трудового распорядка. Индивидуальный предприниматель заверил запись об увольнении печатью и подписью, устранил другие нарушения.Фото с сайта prof-chita.ru
