Молод, коммуникабелен, высшее образование есть, не глуп. А трудоустроиться не могу. Почему? Попробуем помочь найти ответ на этот вопрос. Перед вами – информация к размышлению.
Многие выпускники выксунских филиалов вузов и ссузов уезжают искать «место под солнцем» в крупные города. Некоторые выксунцы, обучающиеся в других городах, на малую родину уже не возвращаются. Те, кто остаются здесь, не всегда довольны своим трудоустройством, если вообще всерьёз озаботились этим вопросом. Существует несколько мнений, характерных для молодёжной среды. «В Выксе работы нет», «На ВМЗ берут только по блату, а куда не по блату – там делать нечего», «В Выксе маленькие зарплаты». Им зачастую соответствуют несколько позиций: «Я молод и интересен, меня должны все «хотеть» (всё-таки дипломированный специалист)», «Рабочая специальность не для меня – хочу быть начальником», «Гнуть спину за такие деньги – увольте, даже обучение обошлось дороже».
Никто не будет переубеждать. Каждый, действительно, достоин лучшего, если стремится к нему. Просто давайте объективно рассмотрим ситуацию, сложившую в Выксунском округе (в целом) – чтобы понимать, на что рассчитывать.
Демографическая обстановка
По результатам последней Переписи на территории области постоянно проживает порядка 3 310 600 человек. В Выксунском районе в 2010 году проживало 84 847 человек, самой Выксе – немногим более 56 000.
Средний по области возраст мужчин – 37,3 года, женщин – 45,5.
По состоянию на 1 января 2012 года численность выксунцев составляла 84 542 человека, из них трудоспособное население – 61,5%. За два года нас стало меньше. Основная причина – естественная убыль.
Отрицательное сальдо миграции населения наблюдалось на нашей территории только в 2006 году, в последующие годы годы оно положительное. А это значит, что приезжает к нам больше, чем уезжает от нас. Гости из ближнего зарубежья? На 1 января 2012 г. в округе находилось всего 1225 иностранных поданных.
Что всё это значит? Молодёжь нужна. «Место» для неё есть, как и работа. (От того, что кто-то уходит на пенсию, работы меньше не становится. До Китая нам далеко – вот там-то трудоустроиться гораздо сложнее). К нам приезжают на ПМЖ из других городов, в т.ч. молодые специалисты.
Для справки
Выксунский филиал Нижегородского государственного технического университета имени Р.Е. Алексеева обучает по направлениям:
электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов; электроснабжение; проектирование технических и технологических комплексов; оборудование и технология сварочного производства.
Выксунский филиал Научно-исследовательского технологического университета Московского института стали и сплавов:
металлургические машины и оборудование; металлургия чёрных металлов; обработка металлов давлением.
Выксунский филиал Нижегородского государственного университета имени Н.И. Лобачевского:
финансы и кредит; бухгалтерский учёт, анализ и аудит; налоги и налогообложение; экономика и управление на предприятии (в машиностроении); менеджмент организации; государственное и муниципальное управление.
ГБОУ СПО Выксунский политехнический колледж:
технология машиностроения; металлургия чёрных металлов; автоматизация технологических процессов и производств; сварочное производство; обработка металлов давлением.
Выксунский филиал Научно-исследовательского технологического университета Московского института стали и сплавов, уровень СПО:
обработка металлов давлением; монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям); техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям); документационное обеспечение управления и архивоведение; экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям); теплоснабжение и теплотехническое оборудование; автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям); дизайн (по отраслям).
В Центре занятости
За первое полугодие текущего года в службу занятости населения обратилось 870 выксунцев – 2% общей численности экономически активного населения округа. На 15 августа число состоящих на учёте безработных – 261 человек.
С января по август в выксунскую службу занятости обратилось 62 работодателя, ими было заявлено около 3000 вакансий. Из них 90% – рабочие профессии, 68% – с оплатой труда выше прожиточного минимума.
По состоянию на 21 августа в банке вакансий округа содержится информация о наличии 1267 вакансий.
Самые «популярные»:
Обрабатывающее производство: газорезчик, машинист крана, подручный сталевара, токарь, инженер-конструктор, специалист отдела закупок, экономист планово-экономического бюро, инженер-технолог, маляр, шлифовщик и т.д.
Строительство: каменщик, бетонщик, разнорабочий, уборщица, машинист бульдозера и т.д.
Торговля: администратор (заведующий секцией), товаровед, грузчик, повар, торговый представитель, кондитер, водитель и т.д.
Транспорт и связь: инженер-энергетик, оператор связи, почтальон, водитель и т.д.
Образование: воспитатель детского сада, педагог-организатор, социальный работник и т.д.
Здравоохранение: акушерка, провизор, санитарка, врач-педиатр, фельдшер и т.д.
Сельское хозяйство: дояр, животновод, тракторист, ветеринарный врач, лаборант зоолаборатории, птицевод и т.д.
Другие сферы: инженер по охране труда, продавец-кассир, парикмахер, менеджер и т.д.
Судя по опыту
Начальник службы занятости Выксунского округа Анна Молькова обращает внимание на следующее. Мнение о том, что в Выксе нет работы, зачастую складывается заочно – благодаря слухам. То есть человек сам ещё никуда не обратился, но уже уверен, что, например, на ВМЗ устроиться не сможет. Потому что – идут сокращения, трудоустраивают по блату. Металлургический завод вакансии заявляет в нашу службу регулярно, и значительное количество обращающихся граждан служба занятости трудоустраивает именно там.
Разумеется, к любой работе есть требования. И никто в первые же месяцы платить «большие» суммы не будет. Человек должен показать и проявить себя, причём уже на начальном этапе – многие отсеиваются при подаче резюме, даже не дойдя до собеседования. надо уметь себя преподнести.
Иногда бывает так, что претенденту на вакансию просто не хватает определённых знаний. В частности, нужно удостоверение на конкретную рабочую профессию. Мы готовы обучить специальности за государственный счёт и даже платить минимальную стипендию, заключив договор с работодателем на последую-щее трудоустройство. Да и по вопросам составления резюме и прохождения собеседования проконсультировать всегда готовы. Только обращайтесь. ГКУ ЦЗН г.Выкса, м-он Гоголя, д.11; телефон: 3-42-61.
Выксунский металлургический завод
Руководитель направления подбора персонала ОАО «ВМЗ» Ирина Дмитриева:
– Сейчас у нас новый исполнительный директор, идёт модернизация производства – потребность в молодых кадрах большая. Слухи о масштабных сокращениях неверны.
В планах строительство нового здания для ВМТ, вошедшего в состав МИСиС – должен образоваться современный студенческий комплекс. На различные проекты, связанные с учебными заведениями, в прошлом году предприятием было направлено порядка 53 млн рублей. Мы делаем всё для того, чтобы нынешняя молодёжь могла обучиться востребованным нами специальностям, пройти у нас практику и трудоустроиться на заводе.
Безусловно, есть категория амбициозных молодых людей, которые уезжают учиться в другие города, в лучшие вузы страны. Мы их отслеживаем, как отслеживают десятки других предприятий. Как правило, талантливые дети, хорошие выпускники находят работу сразу, точнее, им её просто предлагают. О трудностях трудоустройства чаще всего говорят те люди, которые выбрали «халявное» обучение или вовсе не прикладывали сил к учёбе. Но если ничего не вкладываешь, то ничего и не получаешь.
Напомню, что уже не первый год реализуется проект «ОМК-Кампус», где предусмотрено обучение за счёт средств компании, мы продолжаем принимать студентов на практику не только из Выксы, но и из других городов, у нас действует Совет молодых металлургов, защищающий интересы именно молодёжи. Для нового поколения открыты все двери.
Завод корпусов
В настоящий момент здесь работают около 300 человек из других городов (выксунцы не изъявили желания занять вакантные места). В основном, они трудятся наж-дачниками, слесарями, наладчиками. Зарплата может достигать и 40 000 рублей. Доля молодых специалистов в производстве – 40%. С июня реализуется программа «Новое поколение», направленная на профессиональное ориентирование молодёжи и студентов, корпоративную поддержку молодых сотрудников.
«Автокомпозит»
Ситуация на предприятии стабилизируется. Сюда приезжают специалисты из Н.Новгорода, Кулебак, Оренбурга, Семёнова. На предприятие требуются сталевары, формовщики. Заработная плата – до 30 000 рублей. Разработана программа поддержки молодых специалистов, планируется и строительство жилья для них, будет создан молодёжный совет предприятия и т.д.
Агрофирма «Металлург»
«Кадровый» голод тоже есть. Сейчас заключён договор с ПУ-10 на обучение нескольким новым специальностям, в частности – «изготовитель фаршей». Специалистов «поставляет» и Нижегородская сельхозакадемия. Средняя зарплата на предприятии – около 20 тысяч рублей, предусмот-рены льготы (например, доплата за жильё).
Реализуется областной закон о мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса, в рамках которого принятым на работу молодым специалистам назначается ежемесячная доплата в размере 1,5 – 2 тысяч рублей, возможно единовременное пособие от 70 до 100 тысяч рублей.
Принимают на предприятие не только с опытом работы, обучить могут, как говорится, «на месте». Схема налажена.
Анкета
Что нужно сделать, чтобы молодым было интересно жить в нашем городе?
На данный момент опрошено: студентов – 31 человек, работающей молодёжи – 47 человек
Какой из городов Вы бы поставили в пример
по уровню заботы о молодёжи?
Каким образом, по Вашему мнению, можно решить проблему трудовой занятости молодёжи городского округа?
Опрос «Почему молодёжь стремится уехать из Выксы?»
В этом опросе, организованном администрацией округа, участвовало чуть менее тысячи человек. Основной причиной для того, чтобы покинуть родные пенаты,большинство считает сложность поиска работы по специальности. Предложение должно рождать спрос или всё-таки иначе – выбор будущей профессии изначально должен зависеть от ситуации на рынке труда? Пока молодые (не все, конечно) учатся, где хочется или где получается, а потом только думают о том, где же работать по полученной специальности.
Пути проведения опроса
Результаты голосования
На практике
Начальник управления сельского хозяйства администрации округа Ирина Новышева:
– Работа в нашей сфере сложная. Есть потребность даже в руководительских кадрах и, к сожалению, уровень подготовки молодых специалистов часто оставляет желать лучшего.
Мы платим стипендии, заключаем договоры с предприятиями на последующее трудоустройство обучающихся, готовы принять практически всех желающих. Для тех, кто хочет трудиться «на себя», существует программа развития крестьянско-фермерских хозяйств. Обращайтесь – расскажем и о ней.
Тебе повезло – ты не такой, как все
Не раз проводились среди выксунских выпускников опросы «Каким вы видите своё будущее рабочее место?». Нередок был ответ – просторный кабинет. Воплотить этот план-максимум можно, приняв участие в проекте «От идеи до бизнеса», реализуемом администрацией округа. За четыре года свою нишу попытались занять 59 человек. Кто-то открывал школу иностранных языков, кто-то – агентство по трудоустройству, кто-то – автостоянку. У многих получилось развить свой бизнес. Возможно, получится и у вас, если есть жизнеспособная идея, желание работать и учиться. Ну а насчёт кабинета – скоро откроет свои двери бизнес-инкубатор. Он большой – места хватит всем.
Кто уехал, кто остался
Исследование было проведено специалистами отдела молодёжной политики администрации округа с использованием данных социальной сети ВКонтакте.
В 2006 и 2007 годах из школ округа вышло 907 выпускников. Удалось выявить место дальнейшей учёбы 335-ти.
В Выксе обучались 137 человек, в Н.Новгороде – 111, Муроме – 36, Москве – 35, Арзамасе – 8. Из тех, что обучались в Нижнем, в Выксе сейчас находятся 13 человек, из окончивших муромские учебные заведения – 16, московские – 4, арзамасские – 4.
А это значит, что не все уехавшие смогли найти своё «место под солнцем» в других городах. Стоит учесть, что и не все живущие ныне за пределами округа работают по своей специальности, работой довольны, зарплата устраивает.
Каждый вправе мечтать о большем и ставить перед собой амбициозные цели. Работа, как правило, воплощению планов не помеха. Начинать с чего-то рано или поздно придётся всё равно, и будет это место продавца-кассира или рабочего на предприятии, зависит только от вас. Никто и никогда не подарит руководящую должность сразу.
Можно сколько угодно сетовать на судьбу: что вы родились не в том городе и не в то время, что ваши родители не миллионеры, а дедушки не хранят сбережения в швейцарском банке – чтобы обеспечить всё и сразу и желательно без особых усилий с вашей стороны... Но по большому счёту, всем нам предоставлена полная свобода выбора. Вы можете стать новым Прохоровым, хотите – Шаляпиным, известным экономистом или юристом, послом доброй воли ООН, написать книгу и издать её. Всё зависит от ваших действий и готовности выкладываться полностью. Тем более, что надо на что-то есть, на что-то «гулять», чем-то платить за ЖКУ. Ведь пока вы строите грандиозные планы по покорению Сибири и просто ждёте, что работа найдёт вас сама, это бремя ложится на других, чаще всего – родителей и родственников... или государство (если стоите на учёте в ЦЗН).
А так – работа в Выксе есть, молодёжь требуется, учить готовы. В перспективе поговорим о составлении резюме.
Ксения Абдулхакова. спользованы фото из открытых интернет-источников и материалы, подготовленные отделом молодёжной политики администрации округа
