Для этого им предоставлена возможность пройти профессиональное обучение, получить дополнительное образование для приобретения новых или развития имеющихся знаний.
Кто выдаёт документ о предпенсионном возрасте
Категорию «гражданин предпенсионного возраста» присваивает отделение Пенсионного фонда РФ и выдаёт об этом соответствующую справку. Участниками Программы являются как предпенсионеры – работники организаций, проходящие обучение по направлениям своих работодателей, так и самостоятельно обратившиеся в Центр занятости населения (ЦЗН).
Около 2 000 работников предпенсионнного возраста зафиксировано в округе в 2019 году
Кто может стать участником проекта
Люди предпенсионного возраста (такими они считаются в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), а именно:
мужчины
женщины
Граждане, имеющие льготный стаж, дающий право выйти на пенсию досрочно (например, в 45 лет), тоже могут относиться к данной категории при достижении 41 года.
Как работает программа
Она действует с 2019 года и реализуется по трём направлениям.
О первом и втором узнали от Татьяны Марковской, директора Центра занятости населения округа.
Первое: через ЦЗН
Предпенсионеры, как работающие, так и неработающие, могут сами обратиться в ЦЗН. Главным основанием для вступления в программу является документ, подтверждающий категорию «гражданин предпенсионного возраста», который он должен предъявить в ЦЗН.
Далее с ним в центре работает профконсультант, выясняющий, по какой профессии тот желает обучиться. Затем ЦЗН направляет его на профессиональное обучение по образовательным программам, утверждённым в Нижегородской области. После набора группы заключается договор с образовательным учреждением. Обучение бесплатное, к тому же неработающим гражданам выплачивается стипендия 11 280 рублей (это минимальный ежемесячный размер оплаты труда).
Второе: через предприятие
Это направление даёт возможность руководству предприятия проанализировать и решить, кого из своих работников требуется обучить и по каким специальностям, чтобы затем сотрудники использовали полученные знания на производстве.
Предприятие имеет право самостоятельно вступить в Программу (через ЦЗН, потому что именно ему выделены денежные средства в рамках Программы) путём заключения соглашения на возмещение затрат на организацию обу-чения своих работников-предпенсионеров. То есть предприятие заключает соглашение с ЦЗН, выбирает сотрудников предпенсионного возраста и программы из областного перечня, по которым работники будут учиться. По такому направлению действует Завод корпусов (подробности – далее). Но возможны ситуации, когда предприятие захочет взять новую программу обучения, которой нет в указанном перечне. Тогда по согласованию с ЦЗН она может быть добавлена в областной список образовательных программ.
Третье: через Союз WorldSkills Russia
Механизм действия этого направления прокомментировал Виктор Булатов, руководитель ресурсного центра Выксунского металлургического колледжа им. А.А. Козерадского:
– В Федеральную программу по обучению предпенсионеров ВМК вошёл в рамках взаимодействия с Союзом «Молодые профессионалы России» (WorldSkills Russia), который реализует специальную государственную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан
предпенсионного возраста. Союз объявил конкурс на участие учебных заведений, имеющих современную материально-производственную базу, в профессиональной подготовке предпенсионеров.
Выксунский металлургический колледж им. А.А. Козерадского принял участие в конкурсе, предоставив данные об оснащении базы, квалификации преподавательского состава и пр. Выиграл его и получил официальное уведомление от Союза о том, что колледж имеет право на обучение по направлению «Электромонтаж» (профессия «электромонтёр по ремонту и обслуживанию электро-оборудования по отраслям»). ВМК уже направил ведущим предприятиям округа свои предложения по обучению работников предпенсионного возраста.
Такое взаимодействие и сотрудничество Выксунского металлургического колледжа с WorldSkills Russia и стало одним из тех трёх направлений, с помощью которых в округе реализуется Федеральная программа «Старшее поколение».
Кроме того, ВМК готов разрабатывать учебные планы по предложениям работодателей и службы занятости. В частности, в мае специалисты колледжа начали обучение предпенсионеров Выксы по такому востребованному направлению, как «Сметное дело». Его азы постигают сотрудники Завода корпусов и выксунцы, направленные через ЦЗН.
А несколько представителей старшего поколения уже окончили в ВМК курсы «Менеджер по закупкам». Специально для ВМЗ колледж разработал программу «Компьютерная грамотность» для предпенсионеров и направил заводу учебный план.
С какой целью, как и где Завод корпусов обучает своих работников
О причинах вхождения предприятия в программу «Старшее поколение» рассказал Михаил Жунин, директор по персоналу, развитию производственной системы и общим вопросам:
– ЦЗН предоставил нам информацию об условиях действия программы, кого и чему можно обучать, кто из сотрудников подходит под категорию обучаемых и пр. На предприятии это предложение обдумывали и обсуждали, потому что участие в ней подразумевает большую социальную ответственность завода и дополнительный объём работы для его специалистов. Рассматривали каждое направление обучения в плане того, что это даст в дальнейшем предприятию. Определяющими в выборе специальностей стали те, которые отвечают потребностям производства, чтобы обучившись, предпенсионер мог и дальше быть востребованным в нужном месте.
В частности, сейчас есть необходимость обучения на водителя погрузчика. Почему? В ближайшее время планируем приобрести автопогрузчик и будет нужен водитель, причём не один, а несколько. А программа даёт возможность обучить такой специальности своих сотрудников, знающих специфику производства, гарантированно закрепив за ними рабочие места.
Завод выбрал для обучения и такое направление, как «Сметное дело». Специалисты по данному направлению всегда нужны, потому что отсутствие сметы или её длительное составление ведёт к затягиванию или откладыванию тендерных процедур, заключения договоров и т.д. Дополнительно принимать работников со стороны на эти должности затратно.
То же самое касается направления «Менеджер по закупкам». Спектр действий этих специалистов очень широк, имеются и проблемы с текучестью таких кадров, поэтому должен быть резерв.
Нужно отметить, что не все готовы осваивать новые знания в возрасте 50+. Людям объясняют необходимость получения дополнительного профессионального образования. Самые убедительные доводы: это возможность приобретения новых компетенций, дополнительного заработка на предприятии и защита от увольнения. Кроме того, завод помогает организовывать условия для обучения: кому-то меняет рабочий график, чтобы предпенсионер мог посещать курсы.
Где проходят обучение заводчане, рассказала Ольга Саломадина, начальник отдела по работе с персоналом.
Оказывается, знания по направлениям «Сметное дело» и «Менеджер по закупкам» они получают в Выксунском металлургическом колледже им. А.А. Козерадского, а водителя автопогрузчика – в учебном центре «На крюку». Образовательные организации написали учебные программы с учётом требований завода. Конечно, можно было сделать это с учебными заведениями других городов, но поскольку в Выксе имеются соответствующие образовательные учреждения, то выбрали наши.
Предприятие сначала оплачивает занятия из собственных средств. А по окончании учёбы предоставляет в ЦЗН полный пакет документов. После этого затраты возмещаются в рамках средств, заложенных на реализацию программы.
Нужно уточнить, что 100%-е возмещение производится, если стоимость обучения одного работника не превышает 68,5 тыс. рублей.
23 жителя округа предпенсионного возраста прошли профессиональное обучение
в этом году в рамках программы «Старшее поколение».
4 продолжают учиться.
Учись, пока пожилой…
В Выксе несколько предпенсионеров уже освоили новые специальности по программе «Старшее поколение», другие пока постигают азы. Почему решили учиться в возрасте 50+?
Ольга Илларионова, экономист парка культуры и отдыха:
– В работе часто приходится сталкиваться со сметами. Когда от ЦЗН по согласованию с администрацией парка предложили обучиться по направлению «Сметное дело», то согласилась. Это поможет мне более уверенно «читать» сметы. Сейчас в парке идёт большое благоустройство, строят разные объекты, поэтому профессиональное знание сметного дела очень пригодится. Кроме того, как экономист занимаюсь и закупками, в этом обучение мне тоже должно помочь.
Марина Клёнова, старший кладовщик Завода корпусов:
– Участвовать в программе и пройти обучение по специальности «Менеджер по закупкам» предложила администрация предприятия. Моя работа тесно связана с этой сферой, поэтому предложение оказалось актуальным. Занятия проходили на заводе и на базе Выксунского металлургического колледжа им. А.А. Козерадского в течение трёх недель. Руководство пошло мне навстречу: немного скорректировало график работы. Учиться было несложно, потому что, повторю, это во многом связано с моими обязанностями на предприятии. И мне было интересно узнавать новое. Преподавали хорошо, доступно. Нас учили применению законодательных и нормативных актов, в том числе, как создавать документы в «1С:бухгалтерия», оформлять претензии, и даже тому, как вести телефонные переговоры с поставщиками. Надеюсь, полученные знания мне пригодятся.
Светлана Маслихина, заместитель директора ДК им. Лепсе по административно-хозяйственной работе:
– О программе узнала от нашего директора. Она проинформировала об этом сотрудников, которые подходят по возрасту. По направлению ЦЗН я решила заниматься в группе «Сметное дело». Почему? Дело в том, что в ДК в мои компетенции как сотрудника, помимо организации мероприятий, входят ремонтные и строительные работы, я занимаюсь локально-сметными расчётами, ведомостями объёма работ. Хотелось более детально и профессионально во всём этом разбираться, поэтому мне учиться интересно. Считаю, что если существует эта программа, почему бы в ней не поучаствовать? Когда у человека есть желание, то полученные знания он обязательно применит там, где это нужно. Обучение помогает расширить рамки своей профессиональной компетенции, кому-то может дать возможность поменять работу. Уверена, что учиться никогда не поздно. Я, например, в январе получила образование, заочно обучаясь три месяца в Нижнем Новгороде на менеджера социально-культурной сферы.
Александр Кузьмин, водитель Завода корпусов:
– Администрация предприятия предложила мне и ещё нескольким сотрудникам выучиться на водителя погрузчика. Занимаемся в учебном центре «На крюку». Базовые знания у меня есть, теперь получаю дополнительные. Нужно учитывать и то, что человеку в возрасте бывает проблематично работать на междугородних рейсах. А специальность водителя погрузчика позволяет трудиться непосредственно на заводе. Для меня и других водителей создают условия для учёбы, отпуская на занятия.
Анастасия Маринина, методист, преподаватель спецдисциплин Выксунского металлургического колледжа им. А.А. Козерадского:
– К занятиям с такой категорией граждан специально готовилась, поскольку программа «Старшее поколение» реализуется впервые. Не знала, какого уровня будут ученики, насколько они умеют работать с компьютером. В целом в группу «Сметное дело», в которой я преподаю, пришли очень грамотные, заинтересованные в обучении люди. Все они хорошие компьютерные пользователи. Мне легко с ними работать. Они достаточно быстро усваивают программу.
Федеральная программа «Старшее поколение» стартовала недавно. Но уже видна заинтересованность в ней как самих предпенсионеров, так и предприятий, организаций, в которых они трудятся. От ЦЗН направления на обучение получили сотрудники образовательных учреждений, УСЗН, парка КиО, ДК им. Лепсе, неработающие предпенсионеры. В округе есть предприятия, которые, как и Завод корпусов, планируют участвовать в программе.
Фото автора и с сайта mguu.ru
