Уже много лет говорят, что предприниматели отдают предпочтение квалифицированным специалистам. Работодатели соревнуются, предлагая привлекательные преимущества — все, чтобы привлечь лучших кандидатов. У программистов и финансовых специалистов в руках сильные карты. Именно они сегодня диктуют условия трудоустройства – высокая заработная плата, привлекательная система премирования, многочисленные тренинги и участие в конференциях. На сайте подготовлен большой список https://inplace.ru/vacancy для тех, кто ищет работу.
К наиболее востребованным профессиям относятся:
- ИТ-разработчики,
- специалисты по кибербезопасности,
- сотрудники по защите данных,
- инженеры НИОКР,
- HR бизнес-партнеры.
Графические дизайнеры, медики и строители также найдут интересные предложения работы.
Россия является лучшим примером «рынка сотрудников», где потребности персонала находятся в центре внимания. Ситуация на рынке создала дополнительные рабочие места для креативных HR-специалистов, перед которыми стояла задача внедрения современных систем мотивации. Неудивительно, что индустрия инсентив-туризма процветает в столице страны уже несколько лет. Особенно в крупных корпорациях одним из наиболее ценимых преимуществ являются поездки в экзотические страны в качестве награды за хорошо выполненную работу. Работодатели понимают, что высокая заработная плата и бонусы сегодня не могут гарантировать удержание сотрудников. Все больше людей сосредотачиваются на своем развитии и выбирают компании, которые позволят им достичь своих целей.
Дополнительные работы
В России специалистов с каждым годом становится все больше, но самый большой дефицит кадров отмечается в профессиях, не требующих высокой квалификации, т.е. кассиры, продавцы, официанты, повара или водители. Сегодня мало кто хочет работать в сфере торговли и гастрономии, и, вопреки видимому, это отрасли, которые в последние годы вернулись к благосклонности предпринимателей. Компании все больше ценят менее квалифицированных сотрудников, заботятся об их развитии и удовлетворенности работой. Они предлагают стабильные условия занятости и разумные ставки. Работодатели знают, что отсутствие заботы о потребностях персонала может привести к потере ценной рабочей силы, что многие компании сегодня не могут себе позволить.
Предприятия тратят большие бюджеты на снижение текучести кадров. Стоимость содержания внедренного и отлично знающего специфику компании сотрудника ниже, чем приобретение новых рук. Выгоднее инвестировать в обучение, системы мотивации и… в обеспечение позитивной атмосферы на работе. Согласно общедоступным данным, безопасные и свободные от стресса условия труда являются важным фактором, определяющим удовлетворенность работой.
