Проверка кандидатов на приеме на работу – оценка надежности будущего сотрудника компании.
Проверка кандидатов – это обязательная процедура при приеме на работу. Проводят ее работодатели разными способами. Но в любом случае главная цель проверки убедится не только в профессионализме соискателя, но и в его надежности.
Вполне закономерным является желание любого работодателя принять на открытую вакансию высококвалифицированного опытного специалиста. Безусловно, важно правильно составить требования к кандидату на конкретную должность. Но при этом вполне понятно, что анкета, которую заполнит человек, будет сориентирована исключительно на его положительные качества. Опыт и профессионализм подтверждается записями в трудовой книжке. Кроме того можно попытаться прояснить определенные нюансы в процессе собеседования.
Но, к сожалению, все перечисленные способы проверки не всегда дают полное представление о кандидате. Существует огромное количество разнообразной информации, которую просто невозможно подтвердить документально. Данным, полученным в процессе собеседования, также не всегда можно доверять.
Если не провести дополнительные проверки, то возникают определенные риски. К примеру, можно будет принять на работу человека, который не соответствует занимаемой должности. Конечно же, проблемы в этом случае возникнут практически сразу по после заключения трудового договора и в момент начала трудовой деятельности нового сотрудника. Но это приведет к тому, что придется или подыскивать новую должность сотруднику, или увольнять его, что может быть связано с определенными юридическими проблемами.
Именно поэтому кроме изучения документов, предоставленных соискателем, необходимо:
- Изучить информацию о потенциальном сотруднике от предыдущего работодателя, если имеется возможность.
- Получить данные о человеке из открытых источников, в частности, из социальных сетей.
- Обратиться в специализированную компанию, которая оказывает услуги по проверке кандидатов.
- При необходимости провести дополнительные собеседование с целью уточнения возникших вопросов.
Такой подход позволит получить всю необходимую информацию о соискателе. Это увеличивает вероятность принятия взвешенного решения о приеме нового сотрудника на конкретную должность.
