Представим, что компании X нужно быстро
нанять маляров на следующие 2 месяца, у компании Y есть проект, для которого
нужно нанять дополнительного программиста, а компании Z нужно найти замену
бухгалтерии из-за отпуска одного из сотрудников. Каждая из этих компаний может
действовать в такой ситуации двумя способами: самостоятельно начать поиск подходящих
кандидатов или передать такое мнение на аутсорсинг. На странице портала https://nizhnij-novgorod.jsprav.ru/kadrovyie-agentstva/ собран список кадровых агентств,
которые помогут с трудоустройством.
Крупные кадровые компании, готовы помочь работодателям в таких ситуациях, как и рекрутёры-фрилансеры. Также на рынке есть консультанты, которые специализируются на поддержке компаний в поиске специалистов в конкретных отраслях. Их помощь имеет большое преимущество: благодаря этому компании могут очень быстро реагировать на внезапные потребности в дополнительном персонале, например, связанные с возникновением срочного проекта или внезапным скоплением заказов.
Кадровые агентства vs рекрутёры vs хедхантеры
Когда мы говорим о кадровых агентствах, бывает, что границы между разными концепциями, связанными с их работой, стираются. Часто в этот момент появляется концепция хедхантинга, от которой следует отличать классический рекрутмент. Хотя оба этих термина относятся к ситуации, когда кандидат связывается с потенциальным работодателем через посредника, то есть рекрутёра или хедхантера, методы работы этих людей значительно различаются. Поэтому, хотя конечный результат их работы может быть одинаковым, в мире HR существует чёткое различие между этими ролями. На странице https://nizhnij-novgorod.jsprav.ru/jobs/, представлен список рубрик с вакансиями.
Хедхантер обычно появляется, когда компания ищет человека на открытую или трудную для заполнения вакансию. Это относится как к менеджерам высокого уровня, так и к программистам или инженерам, которые редко добровольно участвуют в процессах найма. Хедхантер работает от имени компании, исследуя рынок и обращаясь к людям, которые не ищут работу активно, но их профиль полностью соответствует требованиям данной должности. Цель хедхантера – заинтересовать их перспективой работы с работодателем, отличным от текущего, и побудить их участвовать в процессе.
Бывает, что кадровые агентства берут на себя роль хедхантера, хотя они с гораздо большей вероятностью получат запросы о поддержке в поиске заменяющих сотрудников для конкретного проекта.
