На прошлой неделе с представителями местных СМИ встретился начальник управления кадровой работы администрации округа Евгений Балуев.
Он рассказал о том, как формируется кадровый резерв на должности муниципальной службы.
Что требуется от кандидатов в резерв? Основной критерий – это наличие высшего образования, в идеале профильного. Желателен, но не обязателен опыт работы. Для тех, кто подходит по этим параметрам, проводятся собеседования, испытания в виде специального тестирования. Кадровый резерв – это не список, из которого в порядке очерёдности назначают кандидатов на вакантное место. Это люди, с которыми специалисты администрации (а также привлечённые) будут работать для того, чтобы они действительно могли подойти на ту или иную должность. Без обучения нет развития, поэтому и для действующих работников администрации проходят курсы повышения квалификации, семинары по обмену опытом. Тем более, что замещение муниципальных должностей происходит на конкурсной основе, о начале конкурса обязательно объявляют на сайте администрации.
Говоря о необходимости «растить» профессионалов, Евгений Балуев поднял тему целевого обучения молодёжи в институтах и университетах (то есть по направлению от предприятия или организации). Подобный положительный опыт по некоторым специальностям есть в Сарове, куда на рабочие встречи недавно выезжала делегация выксунской администрации, в том числе и Евгений Владимирович.
Во время брифинга начальник управления кадровой работы несколько раз подчеркнул, что самый ценный ресурс администрации – это именно люди. Ведь от того, насколько они профессиональны, насколько качественно выполняют свои обязанности, зависит свое-временное вхождение округа в различные программы, полнота оказываемых населению услуг, реализация значимых проектов на территории, то есть в конечном итоге социально-экономическое развитие Выксы.
Не только администрация, но все местные предприятия и организации заинтересованы в том, чтобы работать с высококвалифицированными кадрами: лишь при таком подходе можно добиться хороших результатов, поэтому сейчас для муниципальных властей кадровая политика – одно из приоритетных направлений.
Оксана Русова. Фото Ольги Поповой
