Квотирование рабочих мест – не право, а обязанность работодателя

visibility
Депутаты ЗС НО приняли во втором окончательном чтении изменения в Кодекс Нижегородской области об административных правонарушениях и областной закон «О квотировании рабочих мест». В соответствии с действующим законом, квотирование рабочих...

Депутаты ЗС НО приняли во втором окончательном чтении изменения в Кодекс Нижегородской области об административных правонарушениях и областной закон «О квотировании рабочих мест». В соответствии с действующим законом, квотирование рабочих мест предусмотрено для инвалидов и работников моложе 18 лет. Квота для инвалидов составляет 2%, для тех, кому меньше 18 лет – 1%. Она устанавливается для работодателей, численность работающих у которых составляет более 100 человек. За период действия закона, принятого в декабре 2007 года, более 300 работодателей не выделяли рабочие места в счёт квоты. В связи с этим теперь установлена административная ответственность за нарушение закона. Закон определяет штрафные санкции: для должностных лиц – от 10 до 15 тысяч рублей, для юридических лиц – от 20 до 50 тысяч рублей. Контролировать рассмотрение дел о правонарушениях будет региональное управление государственной службы занятости населения.

blog comments powered by Disqus