Разъясняет старший помощник выксунского городского прокурора Галина Комарова
– Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения этого срока работник имеет право отозвать заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место увольняющегося не приглашён другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, произвести с ним расчёт. Если по истечении указанного срока договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
