ОСТАВАЙСЯ, ТЫ НУЖЕН ГОРОДУ!

visibility
Выкса – красивый и уютный город: свежий воздух, чистые реки, пруды и озёра, базы отдыха, санатории, профилактории, детские лагеря... Как говорится, есть всё, что нужно для приятного времяпрепровождения, но… Отдыхаем...


Выкса – красивый и уютный город: свежий воздух, чистые реки, пруды и озёра, базы отдыха, санатории, профилактории, детские лагеря... Как говорится, есть всё, что нужно для приятного времяпрепровождения, но… Отдыхаем мы только раз-два в году, остальное время каждый посвящает трудовой деятельности: одни получают образование, другие работают. Здесь-то и возникает та самая дилемма, с которой сталкивается каждый выксунский выпускник школы: «Что делать дальше – оставаться учиться здесь и осваивать одну из имеющихся в вузах профессий, или работать без оного на каком-нибудь местном предприятии? А может быть, всё-таки стоит рискнуть уехать в большой город и попробовать свои силы в чём-то большем и необъятном?!» Вне всяких сомнений, запросы у молодёжи сегодня совсем другие… Если учёба, то непременно на престижную профессию, если работа, так обязательно с высокой заработной платой. Но, как говорится, Москва не сразу строилась! К комфорту и благополучию путь не быстрый, а поэтапный… Шаг за шагом… А вот как можно сделать эту стезю более привлекательной для молодых людей, вы узнаете из сегодняшней «Темы номера».

Игорь Раев:
«Мы будем бороться за каждого!..»
Создать молодёжи комфортные условия для обучения и труда – это важнейшая задача, которую органам власти необходимо решать не в одиночку, а консолидированно с собственниками тех предприятий, что ведут деятельность на территории нашего округа. Всем нам необходимо понимать, что невозможно вырастить настоящего специалиста, обеспечив его только лишь хорошим рабочим местом и высокой заработной платой. Нет. У каждого есть ещё и вторая часть его жизни, которую он проводит вне трудовой деятельности. Она так же должна быть благоприятной и качественной, чтобы не происходило своеобразного деления: «здесь хорошо, а тут как-то не очень». Поэтому для создания благоприятного климата для людей необходимы объединённые усилия власти и работодателей. Только тогда наши предприятия будут завоёвывать рынки, развиваясь, строя и созидая.

Конечно, по сравнению с другими городами наш округ считается довольно благополучным, но с учётом демографической ситуации, отсутствием естественного прироста населения (когда на каждую семью должно быть более двух детей) потеря молодых и перспективных выксунцев, уезжающих в другие города, просто непозволительная роскошь для нас. Поэтому мы будем бороться за каждого, создавая такие условия, чтобы после получения образования юноши и девушки трудоустраивались исключительно на территории Выксунского округа.

В предыдущие годы и городской, и районной властями был наработан ряд мероприятий, направленных как раз на эти цели. Это проекты «Золотая молодёжь» и «От идеи до бизнеса», программа поддержки молодых специалистов и многие другие. Все эти наработки будем объединять и активизировать, привлекая для этого различные ведомства. 480 студентов, ежегодно поступающих в наши городские вузы – это не предел. При численности населения в 85 тысяч человек, думаю, мы можем постараться добиться большего. Сохранение человеческого потенциала и его наращивание – это наше будущее! А забота о нём всегда будет приоритетной для местных органов власти.

Выпускникам нравится жить в Выксе

В прошлом году управление образования администрации городского округа совместно с Нижегородским национальным исследовательским университетом Высшей школы экономики провело анкетирование выксунских школьников для определения их самочувствия от проживания в родном городе и планов на будущее. Всего было опрошено более 220 человек. О результатах опроса и о том, почему всё-таки молодые люди стремятся уехать после окончания школы в другие города, рассказала начальник управления образования администрации Выксунского городского округа Наталья Илюшкова:

– По результатам проведённого анкетирования мы выяснили, что большинству наших школьников нравится жить в Выксе (это 81%). Однако из общего числа лишь 39% опрошенных хотят вернуться в родной город после получения диплома о высшем образовании, 19% возвращаться однозначно не желают, а 39% пока не приняли окончательного решения. Таким образом, получается, что, несмотря на комфортное социальное самочувствие от проживания в Выксунском округе, значительное число молодых людей не связывают своё будущее с родным городом. Подобное распределение ответов не удивительно, поскольку на сегодняшний день большинство школьников относятся к так называемому адаптивному типу, то есть хотят добиться максимума и в карьере, и в семейной жизни, что говорит об их достаточно высоких амбициях и притязаниях.

Гарантирует возможность выбора абитуриентам и качественный уровень полученного ими образования в школе. Где продолжать обучение нашим выпускникам-стобалльникам, как не в престижных вузах столицы?! Как ни крути, но таким талантливым ребятам хочется большего, а мы, со своей стороны, должны сделать всё, чтобы они захотели вернуться после получения диплома домой. Вот тут и помогает успешно реализуемая на территории нашего округа областная программа поддержки молодых специалистов, благодаря которой выпускники вузов обеспечиваются жильём и транспортом. Раньше о подобных благах можно было только мечтать! Так что всё необходимое для работы и обустройства семейной жизни в Выксе есть.

Главное, чтобы сама молодёжь была нацелена на получение именно любимой профессии, по которой трудилась бы, как говорится, по призванию, а не ради материальных благ. У молодых людей должно быть осознание того, что большой зарплаты от лёгкого труда быть не может. Нужно работать над собой, своими умениями и способностями, тогда и профессионализм будет повышаться, и заработная плата станет соответственно расти.

Выксунский округ очень большой по территории, поэтому здесь огромный выбор мест для работы. Профессии нужны самые разные: и технической направленности, и творческой, и спортивной. Мало того, округ на сегодняшний день испытывает дефицит кадров медицинских и дошкольных специальностей. Выбрав одну из таких профессий, выпускник в любом случае не прогадает. Эти специалисты сейчас на вес золота.

Мы же, в свою очередь, стараемся сделать получение такого образования более доступным. На базе городской больницы и школ планируется открытие педагогического и медицинского класса. Это будут своего рода филиалы областных колледжей. Подобное в Выксе уже было, почему бы вновь не использовать полезный опыт прошлых лет?..

Где учиться, чтобы пригодиться?
ОСТАВАЙСЯ, ТЫ НУЖЕН ГОРОДУ!На сегодняшний день на территории Выксунского городского округа ведут образовательную деятельность только три вуза: МИСиС, НГТУ им. Р.Е. Алексеева и НГУ им. Н.Е. Лобачевского. Конечно, есть у нас ещё и среднеспециальные учреждения: ПУ-10, ПУ-35 и ВПК (бывшее ПУ-2), но о них сегодня говорить не будем, поскольку те, кто идут туда учиться, предположительно уже решили для себя, что будут работать на выксунских предприятиях, а значит, не собираются покидать родной город.

Итак, Выксунский филиал Московского института стали и сплавов. На протяжении многих лет в его стенах осуществляется подготовка высококвалифицированных специалистов для нужд предприя-тий Волго-Вятского промышленного региона, с которым у него давние и прочные связи. В МИСиСе подготовлено не одно поколение металлургов. Только на ОАО «ВМЗ», являющемся одним из ведущих предприятий отрасли и крупнейшим трубным заводом Европы, сегодня работают 242 выпускника этого вуза. Среди них можно отметить В.С. Маркина – президента ЗАО «ОМК», А.А. Шишова – технического директора, О.В. Кузнецова – генерального директора ООО «ВМЗ-Сервис», А.М. Волкова – начальника колёсопрокатного комплекса, С.А. Гришина – начальника управления по технологии трубного производства, С.А. Волкова – зам. начальника комплекса по сталеплавильному производству и многих других.

В Выксунском филиале можно получить образование как по очной, так и заочной форме обучения. В этом году набор ведётся по двум направлениям подготовки: «Технологические машины» и «Оборудование и металлургия». В рамках подготовки к вступительным испытаниям будущим абитуриентам предлагается возможность пройти репетиционные испытания по всем дисциплинам в рамках ГИА и ЕГЭ. Присоединяйтесь – здесь есть все возможности для профессионального роста!

Далее. Выксунский филиал Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева ведёт подготовку бакалавров по трём направлениям:
 

  • «Электроэнергетика и электротехника», профили «Электропривод и автоматика» (очно) и «Электроснабжение» (заочно);
  • «Технологические машины и оборудование», профиль «Проектирование технических и технологических комплексов» (очно);
  • «Машиностроение», профиль «Оборудование и технология сварочного производства» (заочно).

Срок обучения по очной форме – 4 года, заочной – 4 года 6 месяцев. Ежегодно филиал принимает 18 человек по каждому направлению на бесплатной основе. Коммерческие группы здесь, конечно, есть, но их единицы. Выпускники данного вуза имеют все шансы устроиться на градообразующее предприятие. Да и сама защита диплома является своеобразной ярмаркой вакансий, поскольку послушать потенциальных сотрудников приходят и с ВМЗ, и с завода корпусов.

Ну и наконец, Выксунский филиал Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Его отличительной особенностью является преподавательский состав: занятия как на основной площадке ННГУ в Нижнем Новгороде, так и в филиалах проводят преподаватели базовых кафедр и факультетов университета и сотрудники научно-исследовательских институтов ННГУ. При этом обучение ведётся строго в соответствии с государственными образовательными стандартами. В Выксунском филиале четыре факультета: «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении)», «Менеджмент организации» и «Государственное и муниципальное управление». Продолжительность обучения 5,5 лет и 3,3 года. По окончании выпускники получают диплом государственного образца.

Есть контакт!
Самым успешным результатом получения высшего образования, разумеется, является незамедлительное трудоустройство. Если полученная профессия востребована на рынке труда, то именно так оно и происходит. Выксунская ЦРБ, к примеру, каждый год принимает по 12-14 молодых специалистов, окончивших интернатуру. Поскольку комплектование кадрами в больнице до 100% никогда не доходит, то сотрудничество руководства ЦРБ с областными медицинскими вузами получается постоянным. На сегодняшний день не хватает акушерок, терапевтов, педиатров, гинекологов, онкологов, офтальмологов, хирургов, эндокринологов, лоров… Так что поступления новичков здесь ждут с нетерпением. А для комфортного обустройства и проживания в нашем городе им предоставляются льготы – 50% платы за квартиру больница берёт на себя. Кроме того, специально для новых акушерок в п. Дружба была арендована четырёхкомнатная квартира, оплату за проживание в которой взяла на себя также ЦРБ. В сентябре на базе медицинского учреждения будет открыт филиал Арзамасского медколледжа для обучения выксунцев этой важной медицинской профессии.

Подобная взаимосвязь руководства предприятия с вузами существует и на ВМЗ. Здесь всегда востребованы инженеры-технологи, машинисты кранов, операторы поста управления, станочники широкого профиля, электромонтёры… Только в прошлом году, сразу по окончании вуза, на завод пришли работать 85 молодых специалистов. Для наращивания потенциала, опыта и знаний у новичков здесь существует магистерская программа «ОМК-Кампус». Как говорится, нет предела совершенству!

ЦЗН как помощник в трудоустройстве

Поиск работы – дело не из лёгких. У взрослых на это уходит порой немало времени, что уж говорить о школьниках и выпускниках! Отличным ориентиром по жизни для них является городской Центр занятости населения. Ежегодно сюда в поисках работы во время летних каникул обращаются около 600 учащихся. Трудоустраиваются около 500. Особое внимание служба занятости уделяет подросткам из так называемой «группы риска». Из их числа в 2011 году было трудоустроено 17 человек. Кроме того, имеется в ЦЗН и специальная программа для трудоустройства безработных в возрасте от 18 до 20 лет (т.е. только окончивших учёбу в школе, техникуме). Суть данной программы в том, что молодые люди из числа выпускников временно устраиваются (на два месяца) на определённое место работы и далее, если зарекомендуют себя положительно, их переводят на постоянную основу. В прошлом году в данной программе участвовало 34 человека, из них был трудоустроен 21.

Немаловажной деятельностью службы занятости является и профориентация молодёжи, которая помогает им определиться со специальностью, на которую они в последующем будут учиться или работать. В целом подростков, желающих работать в нашем округе, очень много, а это говорит о том, что подрастающее поколение хочет быть самостоятельным и независимым от взрослых. Нам же остаётся только помочь им в этом…

blog comments powered by Disqus