Выкса – красивый и уютный город: свежий воздух, чистые реки, пруды и озёра, базы отдыха, санатории, профилактории, детские лагеря... Как говорится, есть всё, что нужно для приятного времяпрепровождения, но… Отдыхаем мы только раз-два в году, остальное время каждый посвящает трудовой деятельности: одни получают образование, другие работают. Здесь-то и возникает та самая дилемма, с которой сталкивается каждый выксунский выпускник школы: «Что делать дальше – оставаться учиться здесь и осваивать одну из имеющихся в вузах профессий, или работать без оного на каком-нибудь местном предприятии? А может быть, всё-таки стоит рискнуть уехать в большой город и попробовать свои силы в чём-то большем и необъятном?!» Вне всяких сомнений, запросы у молодёжи сегодня совсем другие… Если учёба, то непременно на престижную профессию, если работа, так обязательно с высокой заработной платой. Но, как говорится, Москва не сразу строилась! К комфорту и благополучию путь не быстрый, а поэтапный… Шаг за шагом… А вот как можно сделать эту стезю более привлекательной для молодых людей, вы узнаете из сегодняшней «Темы номера».
Игорь Раев:
«Мы будем бороться за каждого!..»
Создать молодёжи комфортные условия для обучения и труда – это важнейшая задача, которую органам власти необходимо решать не в одиночку, а консолидированно с собственниками тех предприятий, что ведут деятельность на территории нашего округа. Всем нам необходимо понимать, что невозможно вырастить настоящего специалиста, обеспечив его только лишь хорошим рабочим местом и высокой заработной платой. Нет. У каждого есть ещё и вторая часть его жизни, которую он проводит вне трудовой деятельности. Она так же должна быть благоприятной и качественной, чтобы не происходило своеобразного деления: «здесь хорошо, а тут как-то не очень». Поэтому для создания благоприятного климата для людей необходимы объединённые усилия власти и работодателей. Только тогда наши предприятия будут завоёвывать рынки, развиваясь, строя и созидая.
Конечно, по сравнению с другими городами наш округ считается довольно благополучным, но с учётом демографической ситуации, отсутствием естественного прироста населения (когда на каждую семью должно быть более двух детей) потеря молодых и перспективных выксунцев, уезжающих в другие города, просто непозволительная роскошь для нас. Поэтому мы будем бороться за каждого, создавая такие условия, чтобы после получения образования юноши и девушки трудоустраивались исключительно на территории Выксунского округа.
В предыдущие годы и городской, и районной властями был наработан ряд мероприятий, направленных как раз на эти цели. Это проекты «Золотая молодёжь» и «От идеи до бизнеса», программа поддержки молодых специалистов и многие другие. Все эти наработки будем объединять и активизировать, привлекая для этого различные ведомства. 480 студентов, ежегодно поступающих в наши городские вузы – это не предел. При численности населения в 85 тысяч человек, думаю, мы можем постараться добиться большего. Сохранение человеческого потенциала и его наращивание – это наше будущее! А забота о нём всегда будет приоритетной для местных органов власти.
Выпускникам нравится жить в Выксе
В прошлом году управление образования администрации городского округа совместно с Нижегородским национальным исследовательским университетом Высшей школы экономики провело анкетирование выксунских школьников для определения их самочувствия от проживания в родном городе и планов на будущее. Всего было опрошено более 220 человек. О результатах опроса и о том, почему всё-таки молодые люди стремятся уехать после окончания школы в другие города, рассказала начальник управления образования администрации Выксунского городского округа Наталья Илюшкова:
– По результатам проведённого анкетирования мы выяснили, что большинству наших школьников нравится жить в Выксе (это 81%). Однако из общего числа лишь 39% опрошенных хотят вернуться в родной город после получения диплома о высшем образовании, 19% возвращаться однозначно не желают, а 39% пока не приняли окончательного решения. Таким образом, получается, что, несмотря на комфортное социальное самочувствие от проживания в Выксунском округе, значительное число молодых людей не связывают своё будущее с родным городом. Подобное распределение ответов не удивительно, поскольку на сегодняшний день большинство школьников относятся к так называемому адаптивному типу, то есть хотят добиться максимума и в карьере, и в семейной жизни, что говорит об их достаточно высоких амбициях и притязаниях.
Гарантирует возможность выбора абитуриентам и качественный уровень полученного ими образования в школе. Где продолжать обучение нашим выпускникам-стобалльникам, как не в престижных вузах столицы?! Как ни крути, но таким талантливым ребятам хочется большего, а мы, со своей стороны, должны сделать всё, чтобы они захотели вернуться после получения диплома домой. Вот тут и помогает успешно реализуемая на территории нашего округа областная программа поддержки молодых специалистов, благодаря которой выпускники вузов обеспечиваются жильём и транспортом. Раньше о подобных благах можно было только мечтать! Так что всё необходимое для работы и обустройства семейной жизни в Выксе есть.
Главное, чтобы сама молодёжь была нацелена на получение именно любимой профессии, по которой трудилась бы, как говорится, по призванию, а не ради материальных благ. У молодых людей должно быть осознание того, что большой зарплаты от лёгкого труда быть не может. Нужно работать над собой, своими умениями и способностями, тогда и профессионализм будет повышаться, и заработная плата станет соответственно расти.
Выксунский округ очень большой по территории, поэтому здесь огромный выбор мест для работы. Профессии нужны самые разные: и технической направленности, и творческой, и спортивной. Мало того, округ на сегодняшний день испытывает дефицит кадров медицинских и дошкольных специальностей. Выбрав одну из таких профессий, выпускник в любом случае не прогадает. Эти специалисты сейчас на вес золота.
Мы же, в свою очередь, стараемся сделать получение такого образования более доступным. На базе городской больницы и школ планируется открытие педагогического и медицинского класса. Это будут своего рода филиалы областных колледжей. Подобное в Выксе уже было, почему бы вновь не использовать полезный опыт прошлых лет?..
Где учиться, чтобы пригодиться?
На сегодняшний день на территории Выксунского городского округа ведут образовательную деятельность только три вуза: МИСиС, НГТУ им. Р.Е. Алексеева и НГУ им. Н.Е. Лобачевского. Конечно, есть у нас ещё и среднеспециальные учреждения: ПУ-10, ПУ-35 и ВПК (бывшее ПУ-2), но о них сегодня говорить не будем, поскольку те, кто идут туда учиться, предположительно уже решили для себя, что будут работать на выксунских предприятиях, а значит, не собираются покидать родной город.
Итак, Выксунский филиал Московского института стали и сплавов. На протяжении многих лет в его стенах осуществляется подготовка высококвалифицированных специалистов для нужд предприя-тий Волго-Вятского промышленного региона, с которым у него давние и прочные связи. В МИСиСе подготовлено не одно поколение металлургов. Только на ОАО «ВМЗ», являющемся одним из ведущих предприятий отрасли и крупнейшим трубным заводом Европы, сегодня работают 242 выпускника этого вуза. Среди них можно отметить В.С. Маркина – президента ЗАО «ОМК», А.А. Шишова – технического директора, О.В. Кузнецова – генерального директора ООО «ВМЗ-Сервис», А.М. Волкова – начальника колёсопрокатного комплекса, С.А. Гришина – начальника управления по технологии трубного производства, С.А. Волкова – зам. начальника комплекса по сталеплавильному производству и многих других.
В Выксунском филиале можно получить образование как по очной, так и заочной форме обучения. В этом году набор ведётся по двум направлениям подготовки: «Технологические машины» и «Оборудование и металлургия». В рамках подготовки к вступительным испытаниям будущим абитуриентам предлагается возможность пройти репетиционные испытания по всем дисциплинам в рамках ГИА и ЕГЭ. Присоединяйтесь – здесь есть все возможности для профессионального роста!
Далее. Выксунский филиал Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева ведёт подготовку бакалавров по трём направлениям:
- «Электроэнергетика и электротехника», профили «Электропривод и автоматика» (очно) и «Электроснабжение» (заочно);
- «Технологические машины и оборудование», профиль «Проектирование технических и технологических комплексов» (очно);
- «Машиностроение», профиль «Оборудование и технология сварочного производства» (заочно).
Срок обучения по очной форме – 4 года, заочной – 4 года 6 месяцев. Ежегодно филиал принимает 18 человек по каждому направлению на бесплатной основе. Коммерческие группы здесь, конечно, есть, но их единицы. Выпускники данного вуза имеют все шансы устроиться на градообразующее предприятие. Да и сама защита диплома является своеобразной ярмаркой вакансий, поскольку послушать потенциальных сотрудников приходят и с ВМЗ, и с завода корпусов.
Ну и наконец, Выксунский филиал Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Его отличительной особенностью является преподавательский состав: занятия как на основной площадке ННГУ в Нижнем Новгороде, так и в филиалах проводят преподаватели базовых кафедр и факультетов университета и сотрудники научно-исследовательских институтов ННГУ. При этом обучение ведётся строго в соответствии с государственными образовательными стандартами. В Выксунском филиале четыре факультета: «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении)», «Менеджмент организации» и «Государственное и муниципальное управление». Продолжительность обучения 5,5 лет и 3,3 года. По окончании выпускники получают диплом государственного образца.
Есть контакт!
Самым успешным результатом получения высшего образования, разумеется, является незамедлительное трудоустройство. Если полученная профессия востребована на рынке труда, то именно так оно и происходит. Выксунская ЦРБ, к примеру, каждый год принимает по 12-14 молодых специалистов, окончивших интернатуру. Поскольку комплектование кадрами в больнице до 100% никогда не доходит, то сотрудничество руководства ЦРБ с областными медицинскими вузами получается постоянным. На сегодняшний день не хватает акушерок, терапевтов, педиатров, гинекологов, онкологов, офтальмологов, хирургов, эндокринологов, лоров… Так что поступления новичков здесь ждут с нетерпением. А для комфортного обустройства и проживания в нашем городе им предоставляются льготы – 50% платы за квартиру больница берёт на себя. Кроме того, специально для новых акушерок в п. Дружба была арендована четырёхкомнатная квартира, оплату за проживание в которой взяла на себя также ЦРБ. В сентябре на базе медицинского учреждения будет открыт филиал Арзамасского медколледжа для обучения выксунцев этой важной медицинской профессии.
Подобная взаимосвязь руководства предприятия с вузами существует и на ВМЗ. Здесь всегда востребованы инженеры-технологи, машинисты кранов, операторы поста управления, станочники широкого профиля, электромонтёры… Только в прошлом году, сразу по окончании вуза, на завод пришли работать 85 молодых специалистов. Для наращивания потенциала, опыта и знаний у новичков здесь существует магистерская программа «ОМК-Кампус». Как говорится, нет предела совершенству!
ЦЗН как помощник в трудоустройстве
Поиск работы – дело не из лёгких. У взрослых на это уходит порой немало времени, что уж говорить о школьниках и выпускниках! Отличным ориентиром по жизни для них является городской Центр занятости населения. Ежегодно сюда в поисках работы во время летних каникул обращаются около 600 учащихся. Трудоустраиваются около 500. Особое внимание служба занятости уделяет подросткам из так называемой «группы риска». Из их числа в 2011 году было трудоустроено 17 человек. Кроме того, имеется в ЦЗН и специальная программа для трудоустройства безработных в возрасте от 18 до 20 лет (т.е. только окончивших учёбу в школе, техникуме). Суть данной программы в том, что молодые люди из числа выпускников временно устраиваются (на два месяца) на определённое место работы и далее, если зарекомендуют себя положительно, их переводят на постоянную основу. В прошлом году в данной программе участвовало 34 человека, из них был трудоустроен 21.
Немаловажной деятельностью службы занятости является и профориентация молодёжи, которая помогает им определиться со специальностью, на которую они в последующем будут учиться или работать. В целом подростков, желающих работать в нашем округе, очень много, а это говорит о том, что подрастающее поколение хочет быть самостоятельным и независимым от взрослых. Нам же остаётся только помочь им в этом…
